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用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接 有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,员工实施省内、省外 ...
//www.110.com/ziliao/article-274651.html -了解详情
,流动资产和固定资产的具体比例需要分清。在出资中,货币出资占所有出资的比例如何需要明确,非货币资产是否办理了所有权转移手续等同样需要弄清。只有在弄清目标 劳动合同,是否足额以及按时给员工缴纳社会保险,是否按时支付了员工工资。考察这些情况,的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的 ...
//www.110.com/ziliao/article-260660.html -了解详情
。现在,我与公司并未解除劳动关系,因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算,这个问题 能低于960元,待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资,加班费都是法律所规定的,而不是实际劳动的一对一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-461608.html -了解详情
管理。 股东会虽然是股东行使股东权最主要的途径之一,但其议事范围并不包含公司如何管理股东的日常行为和个人生产经营活动,即股东会是股东规制和管理公司 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”该法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-316726.html -了解详情
内部管理。 股东会虽然是股东行使股东权最主要的途径之一,但其议事范围并不包含公司如何管理股东的日常行为和个人生产经营活动,即股东会是股东规制和管理公司 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。该法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-316747.html -了解详情
2010年4月26日至2011年4月25日。但是在2011年3月,公司合伙人拆伙,公司法人代表撤出,将厂房,设备及员工转让于别人,于是我的社保缴纳也截至到2 在我不断的要求下,才结算给我2月份的工资,但拒绝缴纳3月份的社会保险,并且说即使缴纳也不会给我缴纳全月的,而且仍旧未给我办理退工手续,说是 ...
//www.110.com/ask/question-442721.html -了解详情
10月10日起就业于一个香港贸易公司,月工资5000元。但是公司既与王菲未签订书面劳动合同,亦未缴纳在职期间的社会保险。为此,王菲于去年12月 的律师作为王菲的代理人,对于单位一方的主张提出抗辩, 首先,王菲原系贸易公司员工,双方存在劳动关系,单位签订劳动合同是单位的法定义务,如果个人拒绝签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-220484.html -了解详情
4月在公司社保负责人的再三催促下才找回原社保关系。现在该员工要求公司其补缴纳2010年起至2011年4月的(企业承担部分和个人承担部分),2008年08月至2009年12月员工主动放弃全部社保费用。此要求是否合理?企业是否应该承担补缴责任?公司如何处理无后患?不违法?急求帮助!公司社保 ...
//www.110.com/ask/question-475043.html -了解详情
,流动资产和固定资产的具体比例需要分清。在出资中,货币出资占所有出资的比例如何需要明确,非货币资产是否办理了所有权转移手续等同样需要弄清。只有在弄清目标 劳动合同,是否足额以及按时给员工缴纳社会保险,是否按时支付了员工工资。考察这些情况,的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的 ...
//www.110.com/ziliao/article-168356.html -了解详情
及辞退事宜产生纠纷。为此,余甲作为申请人,以被申请人如日中天公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由,向海淀仲裁委提起养老保险赔偿等仲裁申请, 就此未能出示有效证据证实其事实主张;如日中天公司同时提出《证明》对方伪造,但仅有其分析意见,对公司印章如何加盖无法作出合理解释,不足以推翻《证明 ...
//www.110.com/panli/panli_45129913.html -了解详情
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