原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据，被告未依法向原告出具辞退证明违反了法律的 泰基药业有限责任公司，乙方：孟甲，双方经协商一致，同意于2009年11月2日终止劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，乙方的工资 ...
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的劳动合同原件被XXXX公司当成证据来使用，要么证明XXXX公司取得证据的来源不合法，要么证明XXXX公司控制XXXXX公司的人事，XXXXX公司员工的劳动合同是由XXXX 合法性并均与本案有关，本院均予以采纳。但所举证据中有各级人民法院的法律文书，本案不作引用，不作评价。本院经审理查明一：2009年 ...
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涉密员工签订劳动合同，也未对企业的相关商业秘密采取合理的保密措施，最终致使员工在离职后泄露了公司的商业秘密，损害了公司的利益。从本案中可以看出，在企业 而对于因过失或故意泄露、使用或允许他人使用了企业商业秘密的员工，则通过对其罚款、开除，乃至追究法律责任等手段进行处罚。 编者注：本文摘自北京唐湘凌律师 ...
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】用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序办理并符合相关法律法规，且 原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法解除 ...
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和领域中，逐渐演化为一种市场潜规则，不仅严重破坏了正常的市场交易秩序，而且给社会生活的相关领域带来了一系列负面效应。 一、当前商业贿赂治理手段及其不足 由于 所有企业组织，也都应使其知悉公司对商业贿赂行为的态度和制度规范。对于公司员工的腐败行为，其商业伙伴可以直接向公司高级主管进行投诉，而其举报行为也 ...
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和领域中，逐渐演化为一种市场潜规则，不仅严重破坏了正常的市场交易秩序，而且给社会生活的相关领域带来了一系列负面效应。 一、当前商业贿赂治理手段及其不足 由于 所有企业组织，也都应使其知悉公司对商业贿赂行为的态度和制度规范。对于公司员工的腐败行为，其商业伙伴可以直接向公司高级主管进行投诉，而其举报行为也 ...
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行使发生妨碍一样，必须进行法律调整，并非权利本身就能够自行解决。 引起我重视的是美国法院判决的詹姆斯希尔诉《生活》杂志发行人时代公司侵害隐私权的案件 的就是这些人格利益。在前述生命健康权与财产权发生冲突的案件中，实际上冲突的是银行员工的生命健康这种人格利益与企业的财产利益。在隐私权和知情权之间发生的 ...
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日本规定约定的时间不得超过2年；有的国家则将商业秘密的存在时间作为合理的时间，同时兼顾员工的生存、家计和社会公益。（注：王忠：《商业秘密与竞业禁止》 对该要求的遵守程度。（注：张欣：《商业秘密法律责任及其相关问题比较研究》，《河北法学》1997年第6期。） 2.行政责任。在国外，即使将职工侵犯用人单位 ...
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被告拒绝签订；5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定；6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从员工 的陈述，本院确认如下事实，2008年7月21日被告入职原告公司，2008年8月初，原告将文本标题“职业经理人委托合同”交被告签署，委托合同对合同类型 ...
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的第三者也许不是经营者，而是任何个人，例如权利人员工的亲戚，甚至是相关行业协会或国家机关的人员。 另外，第二十条所指的损害赔偿责任，按文意似乎只限于金钱 反不正当竞争法》第二十五条责令侵权人停止违法行为。 我国与世界各地相关法律的异同 随着工商业不断发展，越见世界各国重视知识产权，其中包括对商业秘密的 ...
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