元)，被告分文未付，原告多次找被告交涉无果。由于被告单方毁约直接导致了原告对聘用员工支付违约金25000元，以及原告应按合同每月正常销售20套房屋的预期利润 合同质证意见：对证据本身无异议，但达不到原告证明目的。证据本身不能证明是原告代为销售，反而可以证明是源一公司销售业绩；因为在协议或合同中可以显示 ...
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协助进行业务管理，配合营销部进行产品销售，负责四种产品的销售规划，除基本工资外，销售可以提成。合同第26条约定了关于违反保守商业秘密的违约赔偿责任，为赔偿中通公司由此 书写的介绍文字，并有马振的签名及其所留手机号码，明显系马振作为中通公司员工与该客户进行沟通所用。马振给谢丽娜发送的短信记录也证实在5月 ...
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工作而解除劳动关系时，此时员工最直接的救济方式就是申请仲裁要求恢复劳动关系，但若员工不想再与公司保持劳动关系的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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劳动纠纷非常多，对于这类案件最直接的救济方式就是申请要求撤销公司解除劳动关系的决定，并可以要求公司支付恢复劳动关系期间的工资。但是如果员工不愿意与公司再 适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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每周休息日加班10小时。为此，原告申请了证人喻某出庭作证，证人述称：被告公司所有员工每天均工作10小时左右，每周工作6天，并且上下班均有打卡考勤。被告对 还主张根据2011年2月份、4月份原告领取的餐补金额可以推知原告休假的事实。但被告未提供直接证据证明已安排原告休了2010年、2011年度的带薪年假 ...
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，一直任劳任怨，勤勤恳恳工作，即使单位存在诸多违法行为的情况下，比如不主动给员工休年假、不依法缴纳社会保险费等，本人也没有通过法律手段维权。在本人即将 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案用人单位即是以此理由解除劳动合同。据此，本案被申请人负有如下三次举证责任，以证明公司的辞退行为是合法的： ...
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制度是用人单位自己制定考核标准，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退、解除劳动合同的一种企业管理方法。不可否认末位淘汰制作为一种绩效管理方式 不具备在该单位的职业能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。 所以，即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定，但是 ...
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， 另一台电脑要为她处理完所有手续之后，才可以交还公司。 现在， 我公司要辞退她， 但是她的理由是1， 员工患病期间不能解除劳动合同。 2， 要求公司补偿 补偿。 2，她称患病请假期间，只提供一张医院诊断证明： 患有神经性偏头痛 此证据是否有效？ 3，她的情况，称工作压力大，失眠头疼，受到惊吓，能不能 ...
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原告从被告的工资中相应扣除后为被告缴纳了综合保险；4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《劳动合同》、《知识产权协议 支付违法解除劳动关系赔偿金。被告则提出，被告的月工资应为10000元，其中2000元直接通过银行转账，其余8000元通过提供发票给原告以报销形式领取现金，用以原告冲账， ...
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法律和事实依据，被告反诉要求原告赔偿损失，承担侵权责任是否成立，进行举证、质证和辩论。原告路桥公司为支持其所主张的事实，在庭审中向本庭提交 仲裁(2001)10号裁决书，超过了劳动法所规定的“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”的规定，故原告要求撤销曾 ...
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