了法律规定，即终审判决改变了一审关于用人单位单方变更合同使双方的劳动合同解除这一事实的认定。三、陈淑冰不符合获得经济补偿或赔偿的法定条件。《最高 ，用人单位的经营管理自主权就无法真正落实。综上所述，乐从公司并未解除与陈淑冰之间的劳动合同，双方劳动关系系自然终止；请求维持一审判决，驳回陈淑冰的上诉请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_84368.html -了解详情
。劳动关系终止的，劳动者或用人单位无须向另一方支付违约金。劳动关系终止后，中创公司已经按劳动合同的约定，向张运雄支付了全部工资，不存在拖欠工资的情况。 补偿。张运雄对奖金20000元未提异议，但认为应当支付一定的补偿。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案存在的争议是中创公司、 ...
//www.110.com/panli/panli_83631.html -了解详情
认定怡丰公司解除敬荣生劳动合同符合劳动法律法规，不需作任何经济补偿，另一方面又以敬荣生未签收劳动手册而判决怡丰公司赔偿合同终止后的生活费，自相矛盾，于法 新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬荣生调往机修组工作，并未超越原劳动合同关于工作岗位的约定，应确认合法有效。敬荣生无正当理由 ...
//www.110.com/panli/panli_58601.html -了解详情
离职手续，被上诉人亦未支付任何补偿。上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除 劳动和社会保障部函复江苏省劳动和保障厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题请示》中指出，在《规定》废止前 ...
//www.110.com/panli/panli_40655.html -了解详情
离职手续，被上诉人亦未支付任何补偿。上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除 劳动和社会保障部函复江苏省劳动和保障厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题请示》中指出，在《规定》废止前 ...
//www.110.com/panli/panli_40653.html -了解详情
确认劳动合同期限自2002年12月至2010年11月，离职原因是协商解除。某公司向王某出具了《解除、终止劳动合同证明书》，未支付经济补偿金。另查明，某公司在南昌设立 本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
//www.110.com/panli/panli_49758736.html -了解详情
请求，原告在没有法定理由的情况下，未提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外，原告 。其中，乙方依法负担的部分由甲方负责代扣代缴；甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为乙方办理档案和 ...
//www.110.com/panli/panli_49405711.html -了解详情
关系一直存在。2010年5月份，被告向原告发放了一份经济补偿通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就已解除了劳动合同，且不承认双方存在的事实 被退回劳务派遣单位或劳动合同期满终止劳动合同的，甲方不再支付乙方各种经济补偿金及各种社会保险费用。2006年11月21日，邵阳市劳务派遣公司成立，注册资本50 ...
//www.110.com/panli/panli_30763660.html -了解详情
后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 份证据，证据1，编号为EW759967288CN、收件人为某某公司、内件标为《关于请求给付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单 ...
//www.110.com/panli/panli_27267095.html -了解详情
后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 份证据，证据1，编号为EW759967288CN、收件人为某某公司、内件标为《关于请求给付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单 ...
//www.110.com/panli/panli_27266911.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务