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19日休假的行为能否被认定为旷工,或者说属于严重违纪?此问题主要集中在两个方面:第一,公司是否有请假制度且该制度是否已经向王某公示;第二,王 证据表明其已经将请休假管理制度公示给王某,因此,公司解除劳动合同的行为违法。 【启示】 第一,公司不仅要依法建立和完善规章制度内容,而且要将涉及到劳动者切身利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-488479.html -了解详情
国有国法,家有家规,厂有厂纪。被告作为一个员工最基本的条件都达不到了,公司解除劳动合同没有任何不当之处。更为关键的一点是被告已经在《解除劳动合同通知书》回执中签收,表明其对解除劳动合同这一事实已经认可了,当然更谈不上公司非法解除问题了。 以上代理意见,敬请人民法院采纳! 河北xx律师事务所唐山分 ...
//www.110.com/ziliao/article-267996.html -了解详情
与单位解除劳动合同。本案中,陈某的行为在当时是认可并接受公司解除行为的。虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出,但所谓的协商,总会经历一方先提出,另一方继而表示同意的过程,故即使是酒店先有解除的意思,但陈某以其实际行为接受了单位的决定,在是否解除劳动合同问题上,双方可视为已协商一致,现陈某以 ...
//www.110.com/ziliao/article-331498.html -了解详情
以签订劳动合同没有到期需要给他们违约金而要挟不给办理解除劳动合同,请问我现在怎样才能与该公司解除劳动合同? 该公司承诺交接完工作就给办理,本人已经把工作交接了有 怎么解除劳动合同?去劳动局仲裁,他们说他们只有通知权,没有强制权解除劳动合同?现在真是叫天天不灵,叫地地不应呀!有哪位认识帮助一下解决此问题...
//www.110.com/ask/question-251266.html -了解详情
合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿,我想请教两个问题: 1.我可以单方面向公司要求解除劳动合同吗?需要走什么流程或者要公司同意吗? 2.依法解除劳动合同后的经济补偿按什么标准要求公司补偿呢?我已经电话和邮件告知公司解除劳动合同了,这样是不是能算已经解除了,还需要 ...
//www.110.com/ask/question-2040782.html -了解详情
我与公司签订的劳动合同是由公司拟定的,我怀疑合同没有经过劳动保障局审核,也没有劳动保障局的印章,请问这份合同合法吗?还有公司强迫员工订制工作服 我们被强迫加班,有加班费吗?合同内容也不够明确,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?合同里有说明如果合同期未满,单方面解除劳动合同要求赔偿违约金,如果我要求 ...
//www.110.com/ask/question-15860.html -了解详情
,产生差旅费和交通费,培训费因其他原因未产生。 我于08年6月下旬7月上旬两次以书面形式告知公司解除劳动合同,后于7月上旬即上交第二次书面报告后离开公司。后于7 就找我现任公司的麻烦,走法律途径,我的问题是: 1、 我6、7月所提两份书面报告是否能证明我已经与原公司解除了或现在与之不存在劳动关系? 2 ...
//www.110.com/ask/question-9540.html -了解详情
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算,然后公司工会再给予补助这种作法是否合法?而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书 合同是按照前12个月算的,补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗?还有,是公司解除劳动合同却让我写辞职报告,这样做对吗?...
//www.110.com/ask/question-279370.html -了解详情
公司一员工7月20日向仲裁院提出与公司解除劳动合同,要求公司依法补齐到劳动合同实际解除之日的社保。9月8日开庭。裁决书11月10日下达。。 面临的疑问是:之前为了证明公司已为申请人补齐社保,所以社保交至8月底。但是裁决书下达时间较晚,员工也在等待裁决期间继续在公司上班 ...
//www.110.com/ask/question-3113094.html -了解详情
本人于2010年3月入职,合同签到2018年3月,但是公司因研发项目终止而提出与本人解除劳动合同。目前收到公司解除劳动合同通知一份,解除劳动合同的日期是2012年9月30日,请问按照劳动法公司该如何补偿我?...
//www.110.com/ask/question-1211367.html -了解详情
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