向社会保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日至月底，因此原告于2006年1月13日在 劳动合同关系存续期间是王亚东自己出钱支付所有社保费用，王亚东没有举证证明应该由被上诉人负担多少费用，因为社保费用的缴费基数是由社保部门核定，本院亦不能直接 ...
//www.110.com/panli/panli_75017.html -了解详情
、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及 不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
项规定包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。有了这些暂行规定， 用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
1997年4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在 。正是由于上述2的理由，劳动者与企业都没有权利决定是否缴纳社会保险、缴纳多少，而必须严格按照上述规定通过企业向社会保险中心缴纳。虽然这种保险最终受益人是 ...
//www.110.com/ziliao/article-318775.html -了解详情
来到大连，老板也是我一个湖南同乡，企业规模也不小，可能企业也确实面临诸多的困难应该是暂时的，再说也到年底了，我自己也确实没想过走，就坚持下来了。然后剩余 你提出了离职又不走，那公司只能辞退你，我说我啥时候说离职了，他说自然有证据你不要说话不算话，我突然想起以前有走过的企业员工不论是高层，中层干部和基层 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html -了解详情
同意支付。因此，对社保局未予以报销的医疗费12147.37元可作为被告对原告所作的补偿或其它费用的报销，应由被告负担返还给原告。另外，被告作为用人单位，应协助 依据。刘龙铭已被认定为工伤，医疗费应当由社保部门来核销，不应该由上诉人越大化工公司来承担。综上，一审判决认定事实不清，导致判决是非不明，结果 ...
//www.110.com/panli/panli_67976.html -了解详情
办法椰树集团的重大决策是通过“六联会”（董事会、监事会、党委会、企管会、工委会、员工持股会）做出的。在六联会中党委书记兼董事长，党委委员进监事会；董事长和 组织都没有内部职工股的设置，而世界上大多数国家的公司法律中，都有雇员持股的规定。所以海南省应该尽快制定有关海南省企业内部职工持股的地方性法规，为 ...
//www.110.com/ziliao/article-21696.html -了解详情
申请人发来律师声明，要求本公司将××五金厂的设备模具搬回原厂址。这是在C先生于3月15日搬迁之后的事情。申请人应该找C先生协商解决才对 B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司之董事职位”。“从1997年 ...
//www.110.com/panli/panli_87495.html -了解详情
申请人发来律师声明，要求本公司将××五金厂的设备模具搬回原厂址。这是在C先生于3月15日搬迁之后的事情。申请人应该找C先生协商解决才对 B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司之董事职位”。“从1997年 ...
//www.110.com/panli/panli_62774.html -了解详情
的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务咨询公司，公司的价值很大程度上取决于其员工的质量及员工手中的客户资源。 具体到本案，BGH在作出判断之前 律师费与诉讼费用55775马克。除此以外，被告还应当赔偿原告的其他损失。至于其他损失是多少，以及原告是否有与有过失，二审法院没有调查清楚。故发回二审法院重审 ...
//www.110.com/ziliao/article-141367.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务