一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。 第五十条质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小， ...
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页397.[6]早在西周时期，先民就有了鬼神二元观和以德配天的思想，而对神的崇拜也就变成了统治者为自己寻找合法性的一种工具。[7]参见BarryNicholas，AnintroductiontoRomanlaw，OxfordUniversityPress，1962，pp1-2；PeterStein， ...
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一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。第五十条质证时?当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小?进行质疑 ...
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一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。第五十条质证时?当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小?进行质疑 ...
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当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。 第五十条质证时?当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小?进行质疑 ...
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一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 不存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。第五十条质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小， ...
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一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。 第五十条质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小， ...
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企业基本养老保险管理服务工作及业务行为进行规范、自律、监控和评价的方法、程序、措施的总称。第三条本规定依据合法性、完整性、制衡性、有效性、适应性、预防性的原则 动处理，次月不再进行收缴测算。停保原因分为：参军、升学、判刑、劳教、除名等类型。15个人账户省内转出个账管理人员征缴人员1、审核、录入缴费个人 ...
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（三）注册资本及股权设置；（四）社员资格及入社、退社和除名；（五）社员的权利和义务；（六）组织机构及其产生办法、职权和议事规则；（七） 捐赠资金，应由属地银行业监督管理机构对捐赠人身份和资金来源合法性进行审核；向其他银行业金融机构融入资金应符合本规定要求的审慎条件。第四十二条农村资金互助社的资金应主要 ...
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民事行为，不受法律保护；三、被上诉人以上诉人旷工为由作出的除名决定没有事实根据，除名违反劳动法关于除名的规定，并且程序违法，应予以撤销；四、一审判决适用法律错误 因此，对第二组至第七组证据材料不予采信；对第八组至第十组证据材料，被上诉人对真实性、合法性无异议，关联性有异议。本院对证明该证据材料的真实性 ...
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