1350元/月，其余的为岗位津贴和月度奖金，其中第2次与第3次都约定加班费为基本工资为计算。 问题1:第一次合同可否理解为11667为日工资？实际支付是11667每月， 问题2：第一年服务期间的加班费未按照约定工资的基数计算，在工资条上也没有显示加班费，只有另外的以17元每小时的补助，请问我 ...
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向劳动者支付加班工资。 2、加班工资的具体计算方式 加班工资以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为计发基数。上述标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数： 约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数； 3、岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为 ...
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确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《关于贯彻执行〈中华 的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实 ...
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成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，计件工资制受到不少企业的青睐。但对计件工资加班费许多企业却绝口不提，往往以干多少活拿多少钱搪塞。《山东省企业 规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。第21条规定，实行计件工资制的企业，应当依照国家 ...
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成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，计件工资制受到不少企业的青睐。但对计件工资加班费许多企业却绝口不提，往往以干多少活拿多少钱搪塞。《山东省企业 规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。第21条规定，实行计件工资制的企业，应当依照国家 ...
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我要被公司辞退了，我进厂是应聘的工程师，底薪是4500元，进厂后几乎天天加班，加班费又是按照1500元计算的，请各位律师给我回答一下，我可否申请补偿加班费？另外劳动合同不知道有没有约束加班费的计算基数，因合同都在厂里保存，沒有给我们，再问这种加班费的算法是否属于 ...
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年份算起吗？ 2.合同注明周一至周五上班时间7：00-19:00综合工资2400元/元（含此期间加班费），延长/提前加班另计。周六.周日节假日上班另计 （合同还注明每周工作不超过40小时），但加班费是按照最低工资结算的.我的加班费能否按照2400元为基数计算，7:00-19:00的三小时加班时间能赔偿 ...
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1 请问！1 综合工时下的加班费是怎么算的，计算基数包括那些。2未休的年休假工资怎么算，法律有没明文规定。 我现在的情况，09-10 年签订合同是综合工时制，但公司申请综合工时并没要我签字 。11年加班费计算 （ 基本工资+岗位工资+技能工资 ）*1.5. 考勤手工考勤我们签字。晚班18.30——8. ...
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如何利用法律来保护自身权益。在与用人单位签订劳动合同时，要争取将适用何种工时、工作时间、加班费计算基数等予以明确约定。用人单位安排加班又不支付加班费 无证据证明从而导致败诉的情况。部分劳动者没有任何证明存在加班的证据，可为了索要加班费，在法庭上漫天要价，高达几十万元甚至上百万元。在没有证据证明加班事实 ...
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三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21 ...
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