辞职，在2月28号，辞职手续按照公司要求正式办理完毕。我办理手续时询问公司人力资源部经理我60天加班，怎么算，人力资源部经理给我的答案是按照加班天数计算加班工资 我的加班不算合理加班为由，不给我支付加班费，我想要回我的加班费，应该怎么做，公司发的考勤表和加班天数计算表。并且在公司内部公告栏公示。感谢哪 ...
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人资和公司领导谈过很多次，要求给一个具体工资计算方法，但公司一直拖着。有一次我拿着工资条找到人资问我的工资是怎么算出来的，人资竟然说不知道。然后给我 搞了半天，终于把我的工资数据凑齐了。 补充一点：我们的工资分为三大块：底薪+绩效+加班费＝总工资 连续三个月，我的加班分别是1天；3天；5天。但总工资不 ...
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人资和公司领导谈过很多次，要求给一个具体工资计算方法，但公司一直拖着。有一次我拿着工资条找到人资问我的工资是怎么算出来的，人资竟然说不知道。然后给我 搞了半天，终于把我的工资数据凑齐了。 补充一点：我们的工资分为三大块：底薪+绩效+加班费＝总工资 连续三个月，我的加班分别是1天；3天；5天。但总工资不 ...
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你好！我与公司合同中有约定为不定时工作制，加班工作计算基数按基本工资计算，那么合同中写的基本工资为960元，（实际工资是2500元，有工资条为证），而请事假怎么扣钱在合同中并没有注明，那么加班费按照960元计算，而请假却以实际工资2500元计算合理吗？我能够要回我的 ...
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说公司刚刚新开，又要开订货会所以要一个星期加2到3个晚上，但是加班费不能按1.5倍计算，会以奖金的形式补贴给我们。到了5月份发工资时多发了一天 1.5倍+浮动奖金+全勤50公司没有签劳动合同也没有买社保，我维权要些什么证据，改怎么做。现在公司开了工厂要我们不在装了空调的房间，去车间做事。说是可以帮工厂 ...
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的百分之三百的工资报酬。 根据《劳社部发[2008]3号》规定460（最低工资标准）÷174（月计薪天数×8小时）=2.64元/小时 加班费193.36×2.64元/小时=510.47每月×1.5倍（加班）×12月=9188.46元 五天法定假日工资（）2.64元×5天×24小时×3倍=950.4 ...
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工资，，，还没有以前几天的加班费高，，原来这十天是按单倍工资计算，，少报了800元，几百人的公司，规章制度随意改变，太扣了吧，，我该怎么才能要回我的辛苦钱啊，我现在手里有一年多的电子工资条，，，，请教教我，谢谢...
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我现在就职的公司漏缴了我刚入职时（2010.5）到（2011-4）这段时间的保费，是否可以向公司要求补缴？另外公司计算加班费是以基本工资来计算的，而且只有1.5倍（周六，日）。我是否可以向公司讨要差额的加班费？...
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