具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产品系 ...
//www.110.com/panli/panli_303572.html -了解详情
具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产品系 ...
//www.110.com/panli/panli_303550.html -了解详情
应该按照法律规定给予相应的赔偿和补偿。再说了，自己明明是与外企服务公司签订的劳动合同，怎么该外资企业向自己发出了解除劳动合同的通知呢？于是潘某找到 有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳务派遣中劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，由于被派遣劳动者并不是用工单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-194920.html -了解详情
有限责任公司埠村煤矿经营管理部副主任。委托代理人孙敬祝，男，淄博矿业集团有限责任公司埠村煤矿法律顾问。被告章丘市曹范镇劳动服务站，住所地章丘市曹范镇驻地。 到埠村煤矿从事适当工作，直至2001年底，埠村煤矿与曹范劳务站终止合同关系，随后原告被辞退。5、2002年10月10日，原告之伤经章丘市劳动鉴定 ...
//www.110.com/panli/panli_36575.html -了解详情
，原告离职，某服务公司为原告办理了上海市单位退工证明。2009年10月13日，原告以申请人的名义向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告， 了辞退书、与被告订立的劳动合同、补偿证明、赔偿协议、退工单。被告对原告提供的辞退书的真实性表示无异议，但又表示系劳务派遣之间的通知，不能 ...
//www.110.com/panli/panli_297249.html -了解详情
元，实际发到手为830元。从进厂至今用工单位未与原告签订劳动合同。被辞退后原告向舞钢市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁庭把工作时间认定错误， 赔偿金1800元，返还押金500元。 被告舞钢实业发展有限责任公司辩称:双方不存在劳动关系，原告系舞钢市骏源劳务有限公司派遣到被告单位的，因此应驳回原告的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_309558.html -了解详情
发放，直至其找到工作为止。四、被上诉人佛山金舵公司终止劳动合同，无提前一个月书面通知，依法应给予一个月工资的补偿。综上，请求：1、终止双方的劳动合同 舵公司提供劳务，故本院对其要求获付病假工资的请求不予支持。至于医疗费方面，第一，上诉人廖宗兴提供的桂林市红十字会博爱医院疾病证明书上记载其被诊断为“慢性 ...
//www.110.com/panli/panli_94409.html -了解详情
有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。据此规定，劳动派遣单位只能采取有限责任公司或股份有限公司形式，不能采取合伙、个体经济组织我国《公司法》中有关于一人 虽然后来《劳动合同法实施条例》在第31条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-132638.html -了解详情
但是公司把我们留下来的人社保等交给一个劳务派遣公司来交，公司发工资给我们（公司出账写的是劳务费），我们跟劳务派遣公司至今未签过合同（4到6月份，我们实际每月上班不止 其余的积累到下月再发）。后来我6月份怀孕了，公司知道后立刻跟我说要辞退我。目前我这种情况，算不算劳务派遣？孕期被辞退，能要求怎样的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1732105.html -了解详情
公司形象，所以公司对原告予以辞退。4、解除劳动合同通知，证明因原告严重违纪，当众辱骂上司，所以予以辞退，故不需要支付补偿。原告对被告证据1、 邹某（申请人）与上海某美容美发有限公司（被申请人）因支付经济补偿金等事宜发生争议，经上海市卢湾区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会调解不成，于2009年10月 ...
//www.110.com/panli/panli_1751282.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务