，否则，除按违约处理外，所有在外工资一律用于支付违约赔偿损失；遵守船上的规章制度和操作规程，如因隐瞒疾病发作、个人自愿等原因提前回国或被解雇，原告应承担 被告事先并不知道。直到上海警方通知，被告才知道原告发病及回国的事实，被告作为劳务派遣单位，并没有做到其对员工应尽的基本义务。原告在双方合同存续期间患 ...
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请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，肖林根与光明公司签订的劳务派遣劳动合同书以及与技师学院签订的聘用合同，系当事人真实意思表示，未违反 ，为有效合同，对当事人具有约束力。根据劳务派遣劳动合同书和聘用合同的约定，肖林根作为宿舍管理员，应当遵守学院各项规章制度，履行《学生公寓管理员工作职责》， ...
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佶劳务公司上报，费用由被告一承担；劳务工在工作期间，遵守被告一的规章制度，接受被告一必要的业务培训。嗣后双方按约履行，原告的工资等由被告一核定后由某 根据被告一先后与某劳务公司、被告二间签订的劳务协议，本院认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。本案争议 ...
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给本单位劳动者的劳动报酬……“规定，被告华陶公司应履行向原告朱代文支付派遣期间工资的义务。原告朱代文劳务派遣期间劳动报酬支付方式的变化不导致原、被告 双方主体地位系不平等隶属关系，用人单位处于主动、积极和权力干预地位，它制定规章制度、并掌握工资及待遇发放记录等。处于被动及服从地位的劳动者对此类证据不 ...
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与三运公司二站存在劳动关系明显不妥，何况，三运公司二站承认上诉人事实上并不是其招用和劳务派遣到锦虹公司从事装卸搬运工作，还承认其与锦虹公司签订的 车辆管理办法》，因此，上诉人对锦虹公司制定的《锦虹公司出入生产区人员、机动车辆管理办法》规章制度不认可。《锦虹公司出入生产区人员、机动车辆管理办法》所有条款 ...
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与三运公司二站存在劳动关系明显不妥，何况，三运公司二站承认上诉人事实上并不是其招用和劳务派遣到锦虹公司从事装卸搬运工作，还承认其与锦虹公司签订的 车辆管理办法》，因此，上诉人对锦虹公司制定的《锦虹公司出入生产区人员、机动车辆管理办法》规章制度不认可。《锦虹公司出入生产区人员、机动车辆管理办法》所有条款 ...
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两年六个月，已超过正常休假时间；三、未被外派期间，原告不受被告规章制度约束和劳动管理，被告未安排原告从事其他工作，也未发放基本工资或生活费；四、 个月的报酬9100元是错误的。首先，2007年9月上诉人与被上诉人签订的劳务派遣合同合法有效，合同约定2008年7月15日期限届满，双方权利义务终止。其次， ...
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的证据5，原告提出了异议，本院认为该证据可以证实被告计算机学院制订的各项规章制度，对该证据，本院予以认定；对于被告计算机学院提交的证据6，原告提出了 元。 本院认为：被告湖南常德市计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司签订了《保安服务合同书》是劳务派遣合同，合同期（一年）内，两被告均履行合同约定的 ...
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本院提交了如 下证据： 10、营业执照复印件，拟证明被告旭辉公司具有用人资 格； 11、劳务派遣劳动合同书，拟证明原、被告构成劳动关 12、社会保险承诺书 认为原告出院后，没有 办理请假手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是 ...
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劳务租赁指的是负责劳务租赁的公司与用人单位签订劳务派遣合同，由劳务租赁公司负责招收员工到需要用工的单位。 劳务租赁的三种主体和三重关系 相对于正规 ，人员工资由甲方负责，并进行对该人员政治、技术、业务教育，遵守工地的规章制度，积极配合乙方的工作安排，提供优质服务。提供24小时随叫随到。 4、对设备进行 ...
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