仲裁委员会。第三十条 仲裁委员会在制作调解书或者裁决书的同时可向当事人提出书面仲裁建议。第三十一条 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60 审理的；(四)案情复杂需要延期审理的；(五)对申请回避作出决定的；(六)调解书和裁决书需要补正的；(七)其他应当制作仲裁决定书的。仲裁决定书由仲裁委员会 ...
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以口头或书面形式通知当事人。第二十条仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应制作仲裁调解书。调解书由双方当事人签字、仲裁员署名和加盖仲裁 期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第三十条当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人 ...
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达成协议的，当事人应当在调解协议上签名或盖章。劳动争议仲裁委员会应当于七日内制作调解书并送达当事人，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解不成的 起诉的，裁决书即发生法律效力。第四十六条对发生法律效力的裁决书、调解书，当事人应当依法履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制 ...
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。一般来说，民事关系双方都是平等的，但是依据我国劳动法及世界劳工法的规定，劳动关系都不是完全平等的法律关系，用人单位对劳动者有一定程度的管理权利 先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解 ...
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、仲裁费3000元整，申诉人每人负担10元，剩余部分由被申诉人支付。六、本调解书已经签字即生效，双方当事人不得反悔。七、本案涉及的其他未尽事宜，双方 劳动仲裁的追认行为，该《劳动仲裁调解书》当然对马运明发生法律效力。对已经劳动部门仲裁调解结案的劳动争议纠纷，一方当事人反悔提起诉讼的，《最高人民法院关于 ...
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月工资及克扣该项工资报酬的经济补偿合计6650元；判令被告支付原告被解除劳动关系的经济补偿(2003年年终奖和最后一个年度加班工资)及额外经济补偿合计4525 经济研修学院达成的已经生效的人事仲裁调解书，原告要求支付奖金不属于事仲裁的范围，应属于劳动争议范围。原告提起劳动仲裁已经超过了诉讼时效。被告省 ...
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作缺席裁决。第三十七条 仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解。调解达成协议的，按照规定制作仲裁调解书。调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，并加盖仲裁 的不同意见必须如实记入笔录。第三十九条 仲裁庭对职工当事人追索医疗费、劳动报酬、丧葬补助费、抚恤金、救济金、遗属补助费等必要费用，仲裁委员会调查确认符合 ...
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视为调解不成。第十条调解应当遵循当事人双方自愿原则。调解达成协议的，制作调解书，双方当事人签名或者盖章，并加盖调解委员会印章。当事人应当自觉履行调解协议。 审理劳动争议案件，应当先行调解，在查清事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 ...
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、仲裁庭制度。第十六条仲裁员分专职仲裁员与兼职仲裁员，由仲裁委员会从劳动保障行政部门或者政府其他有关部门的工作人员、工会工作者、专家学者、法律工作者和 签收。调解未达成协议或者调解书送达前一方或者双方当事人反悔的，仲裁庭应当在规定期限内裁决。第三十条仲裁庭一般不公开审理劳动争议案件。当事人协议公开的 ...
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权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院行政 一份，送有关企业主管局一份，上一级仲裁委员会一份，存档两份。调解书送达双方当事人后即具有法律效力。双方当事人对调解达成的协议应当严格履行。第二 ...
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