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停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资,但因双方存在争议,原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题,被告给每个员工开设的社保帐 执行,故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行,而非法院审理的范围,原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额,其在诉讼中的第4条也 ...
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停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资,但因双方存在争议,原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题,被告给每个员工开设的社保帐 执行,故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行,而非法院审理的范围,原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额,其在诉讼中的第4条也 ...
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不应得到支持。关于拖欠工资问题,用人单位出于停工停产状态,无经营收入,根据劳动合同,非因单位原因停工停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元 执行,故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行,而非法院审理的范围,原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额,其在诉讼中的第4条也 ...
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不应得到支持。关于拖欠工资问题,用人单位出于停工停产状态,无经营收入,根据劳动合同,非因单位原因停工停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元 执行,故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行,而非法院审理的范围,原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额,其在诉讼中的第4条也 ...
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不应得到支持。关于拖欠工资问题,用人单位出于停工停产状态,无经营收入,根据劳动合同,非因单位原因停工停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元 执行,故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行,而非法院审理的范围,原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额,其在诉讼中的第4条也 ...
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要停发工资,被告愿意在停工停产期间给每个员工每月发放650元最低工资,但因双方存在争议,原告一直未领取该部分工资。关于交社会保险的问题,被告给每个员工开放的社保 强制执行,故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行,而非法院审理的范围,原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额,其中诉讼中的第4条也 ...
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停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资,但因双方存在争议,原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题,被告给每个员工开设的社保帐 执行,故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行,而非法院审理的范围,原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额,其在诉讼中的第4条也 ...
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不应得到支持。关于拖欠工资问题,用人单位出于停工停产状态,无经营收入,根据劳动合同,非因单位原因停工停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元 执行,故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行,而非法院审理的范围,原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额,其在诉讼中的第4条也 ...
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停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资,但因双方存在争议,原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题,被告给每个员工开设的社保帐 执行,故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行,而非法院审理的范围,原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额,其在诉讼中的第4条也 ...
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劳动争议根本还没有发生,根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号:第一条 人民法院审理 的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法》和《调解仲裁法》实施后劳动争议案件审理中若干 ...
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