，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位 的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准，理由是第一，书面劳动合同的终止和解除必须要履行相应的书面手续，而且有一定期限规定 ...
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属于独立的工资争议，与仲裁时的经济补偿金及养老保险的诉讼请求不具有不可分性。因此，对于该请求人民法院不予处理，欧阳爱清应向劳动争议仲裁委员会申请新的仲裁。 第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故解决本案双方争议的 ...
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单位非法行为而被迫解除的，用人单位是否应当支付经济补偿金仍然存在争议。有的劳动仲裁机构在处理这类劳动争议时，经常会以没有法律依据为由，驳回劳动者支付2008 的情况进行了补充确认，同时也明确了计算经济补偿金的标准，即按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准进行补偿。该意见第39条规定：“用人 ...
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年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定节假日加班工资2758.62元;经济补偿金10000元;赔偿金20000元等。 庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。 二、裁决结果 (一) ...
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医疗期已经终止，故原告于2009年2月28日与被告终止劳动合同，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币4,030元（以下币种均为人民币）。原被告系 劳动合同于2月28日终止。原告终结劳动关系时，正值被告医疗期，故原告解约系非法。不同意原告诉请，确认仲裁裁决，要求原告支付解约赔偿金30,019.50元 ...
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再递交病假单。原告遂于2009年2月28日与被告终结劳动关系，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币6,182元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动 劳动合同于2月28日终止。原告终结劳动关系时，正值被告医疗期，故原告解约系非法。不同意原告诉请，确认仲裁裁决，要求原告支付解约赔偿金54,780元。 ...
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单位非法行为而被迫解除的，用人单位是否应当支付经济补偿金仍然存在争议。有的劳动仲裁机构在处理这类劳动争议时，经常会以没有法律依据为由，驳回劳动者支付2008 的情况进行了补充确认，同时也明确了计算经济补偿金的标准，即按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准进行补偿。 该意见第39条规定：用人 ...
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，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一个月工作的代通金6000元、解除劳动合同经济补偿金3000元、按每月3000元标准支付被告2008年 事实及法律依据，本院不予支持。但支付被告经济补偿金时应扣除原告已付的离职补助费。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十八 ...
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律师事务所律师。被告杨某。原告某某美木业有限公司（下称某某公司）诉被告杨某经济补偿金纠纷一案，本院2009年9月27日立案受理后，依法由代理审判员高璐 原、被告签订的劳动合同上书写的每月工资2600元是原告为规避税收、社保等费用所为，原告实际每月支付被告的基本薪资为5000元，且仲裁开庭时原告对此也不 ...
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，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位 的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准，理由是第一，书面劳动合同的终止和解除必须要履行相应的书面手续，而且有一定期限规定 ...
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