顺利通公司辞退吴健秋的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了 仲裁事宜，但不能证明吴健秋被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的 ...
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，请求二审法院：一、撤销原审判决；二、本案的劳动仲裁费用、一二审诉讼费用由陈培成负担。 上诉人至丰公司在二审期间提交了下列证据： 一、2006年6月12日 。其次，对于陈培成是否存在工作表现差的问题，至丰公司根据每位员工的出勤情况和工作表现确定每人的差异率和差异工资，从至丰公司的工资表可以看出，陈培成 ...
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张云认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张云遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2006年11月6 公司劳动纪律和人事管理规章，而人事管理规章第十五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、违反公司规章制度，经多次警告教育无效的 ...
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工资。同年3月15日，万会祥以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金10032元及从1995年6月至2004 过大部分员工的意见、在职工会议上宣读并经公示，该厂在再审期间向本院申请其员工谭国强、林淑群出庭作证。除此以外，威德力机械厂未能提供其他证据对其 ...
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之一的，用人单位可以解除合同：（一）……；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”佛山中行是我国的金融机构，由于其行业的特殊性，因此对员工制定了一套 中第二十七条第二项之规定解除劳动合同的情形，从佛山中行在劳动仲裁中提交的《中国银行辞退职工暂行规定》第八条来看，被辞退职工在规定时间（一般是一个 ...
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顺利通公司辞退冼有根的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了 仲裁事宜，但不能证明冼有根被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的 ...
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违反厂纪厂规的处理通报》，内容为：一、事情陈述：该员工在钣金车间任机修工期间多次经员工举报其工作散漫、不够严谨，后经分厂领导讨论给其 部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经 ...
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员工手写辞职报告；如果员工不辞而别，则公司应以书面形式催告，并保留好催告的凭证。以免将来发生争议时，口说无凭。二、本案用人单位是否有义务提供林某某 月17日才申请劳动仲裁，法律并没有规定用人单位要保留劳动者考勤表多长时间，故某某公司无法提供原始考勤记录也很正常；某某公司提供的林某某在职期间的工资签收单 ...
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、浦劳仲（2009）办字第7350号《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序；22、《员工复岗单》，证明被告擅自离开原告公司后重新复工上岗的事实； 11月27日至2008年11月30日，合同同时约定无论学业是否结束，被告因违纪违法被辞退、开除、劳动教养或被追究刑事责任的，被告必须全额退赔原告学费。庭审中 ...
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全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律 经营到2009年4月黔江区弘扬酒店取得营业执照期间是否与黔江区弘扬酒店建立劳动关系，关键要看在这期间黔江区弘扬酒店是否可以从事民事行为，但目前，相关法律、法规 ...
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