。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告多次要求被告支付加班工资未果，被迫于2011年4月14 即告解除，请公司及时为我办理社会保险转移手续，并支付解除合同的补偿金。”该申请书被告于2011年4月14日收到。本案审理中，被告申请了鉴定。西南政法大学 ...
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。被告三家村公司辩称，1、本案不属于人民法院受案范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号，自2010 一栏中载明“解除劳动关系申请书”。虽然被告拒签，但应当认定被告知悉原告送达文件的内容，该解除劳动关系的通知发生法律效力。故此，本院确认原、被告之间 ...
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。被告三家村公司辩称，一、本案不属于人民法院受案范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号，自2010 一栏中载明“解除劳动关系申请书”。虽然被告拒签，但应当认定被告知悉原告送达文件的内容，该解除劳动关系的通知发生法律效力。故此，本院确认原、被告之间 ...
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这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ 》更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬权。 51、支付令申请书向谁提交？ 解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于 ...
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这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ 》更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬权。 51、支付令申请书向谁提交？ 解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于 ...
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。之后，原告吴新国在被告方提供的附件一（中国工商银行驻马店分行员工自谋职业申请书，四次签名，时间为2003年7月11日）、附件三（中国工商银行 ，原告主张，1998年被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同的理由成立。据此，本院确认原、被告的劳动关系依然存在。同时，劳动者享受社会保险福利待遇和工资待遇， ...
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因工致残职工的级别、护理程度及有关待遇的通知》文件，不能成为确认双方具有劳动关系的法律依据，原告当时要求办理伤残证，是为从事个体经营可享受国家有关 辞职，双方是否还具有劳动关系；2、原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效。该院对上述争议焦点评判如下：焦点1：原告向被告递交申请书，要求一次性解决伤残 ...
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仲案字（2006）第200号仲裁调解书一份、职业病诊断申请书一份，以证明原告与第三人之间存在劳动关系及原告同意第三人进行职业病诊断的事实。2、职业病 诊断结论为一期矽肺（Ι），而处理意见是针对病情治疗而言的，故对此证据本院予以确认。原告认为被告工作人员于2006年10月31日向原告单位的管理人员任成康 ...
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限期补正材料通知书及送达回证。该通知书限期宋辉补正的材料包括工伤认定申请书和劳动关系证明，通知书的送达及签收时间是2005年1月21日。4、向丽晶 对证据的认证及对事实的确认同一审法院认定。本院认为，被上诉人工伤认定决定书中所确认的事实，经过了调查、取证，上诉人亦予以认可，应认定被上诉人作出的工伤认定 ...
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；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 观点不是管辖异议，而是对案件的答辩意见，所以一审法院对他们的管辖异议申请书不予裁定是合法的。综上所述，被上诉人认为一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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