不服的，可以依法申请行政复议直至行政诉讼。职工要求确认劳动关系实际是为了确认工伤，而劳动关系确认属于工伤认定的主要组成部分。民事审判当中为了确认工伤而单独确认 组织与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。第 ...
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共和国劳动和社会保障部令第17号 《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1 工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病 ...
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诉讼，这类案件的责任认定和实体处理很难把握，研究和讨论这一课题，对于指导司法实践有着十分重要的现实意 义。一、劳动关系中损害赔偿案件的特征劳动 和职业病患者处理办法的规定》、《中华人民 共和国劳动保险条例》以及所在地的法律法规。4、归责原则不同普通侵权损害赔偿责任采用过错原则，而由劳动关系发生的损害 ...
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新标准的实施范围和时 2008年1月1日以后受到事故伤害或者患职业病被认定为工伤的农民工及其符合享受抚恤金条件的供养亲属，本人自愿选择一次性享受长期待遇 用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省 ...
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月工资为900元。对一审判决认定的其他事实双方当事人无异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人到被上诉人单位工作，双方形成劳动关系，受法律保护。被上诉人2006 元；由于被上诉人未及时支付上诉人经济补偿金，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条关于用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，还须 ...
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信用站业务员离职养老金统筹办法》。原告系清塘村农民，其在承包了责任田从事农业生产时同时从事信用社代办业务。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。本案争议焦点 判决书之次日起计算，因此并没有影响上诉人的上诉权的行使。 综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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和社会保障局于2004年9月22日作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。 宣判后，原告不服，向扬州市中级人民法院提起上诉。 扬州市中级人民法院经 。上诉人称因劳动关系发生的纠纷属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁，无法律依据，不予支持。高邮市社保局所作工伤认定书不符合《工伤认定办法》第十 ...
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和社会保障局于2004年9月22日作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。 宣判后，原告不服，向扬州市中级人民法院提起上诉。 扬州市中级人民法院经 。上诉人称因劳动关系发生的纠纷属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁，无法律依据，不予支持。高邮市社保局所作工伤认定书不符合《工伤认定办法》第十 ...
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故原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下判决：一、 。上诉人谢水香不服上述判决，向本院上诉称：原审法院已认定谢水香与冼灶兰已形成事实劳动关系，冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付谢水香的工资， ...
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故原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23日作出如下判决：一 。上诉人陈伟欢不服上述判决，向本院上诉称：原审法院已认定陈伟欢与冼灶兰已形成事实劳动关系，冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付陈伟欢的工资， ...
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