总经理。被上诉人(原审原告)陈甲。上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第500号民事 天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故陈甲每月的出勤天数应以工资条的记载为准，与工资条记载吻合的考勤记录，可予采信。 ...
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。被上诉人(原审原告)李乙。上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第502号民事 工资时发放，和签收凭证内容一致，但李乙签字领取工资时并没有对当月出勤天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故可认为李乙每月的 ...
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李某委托代理人屈某被告上海某运动用品有限公司原告李某诉被告上海某运动用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月26日立案受理后，依法由代理审判员王 是领取工资时发放，和签收凭证内容一致，但原告签字领取工资时并没有对当月出勤天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故本院认为，原告每月的 ...
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原告陈某委托代理人屈某被告上海运动用品有限公司原告陈某诉被告上海某运动用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月26日立案受理后，依法由代理审判员王 领取工资时发放，和签收凭证内容一致，但原告签字领取工资时并没有对当月出勤天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故本院认为，原告每月的 ...
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称理由，难以采纳，其理应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额，现双方对仲裁裁决认定的双倍工资差额的金额没有异议，予以确认，认定为2,351.59元。对于 中有加班费的记载，但该份报表中未有熊某某签名，且与双方确认的考勤卡上记载的熊某某收入不符，有春公司对此未能作出合理解释，故对有春公司该项诉称理由 ...
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组成：包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，而不是劳动合同中约定的基本工资。还有一点，月工作天数和小时数应当按照 则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。 但在实际处理中， ...
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，原、被告签订期限自2008年4月23日起至2010年4月22日止的《劳动合同》，该合同未约定工资金额。2009年6月2日，原、被告劳动合同解除 其他证据予以佐证，故就原告主张的劳动合同解除方式，本院不予采信。原告主张代通金和赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与陈占林的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，陈占林于2004年4月19日向佛山市劳动 劳动合同的额外经济补偿金。双方对原审判决确定的利生公司应当支付陈占林的解除劳动合同经济补偿金金额并无异议，本院予以维持。陈占林认为利生公司未能依法及时支付 ...
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平均工资标准支付经济补偿金合法合理，予以支持。至于具体计算金额，李锡昌认为其被解除劳动合同前12个月的月平均工资为23421元，应当以此为计算标准。但该标准计算 情况发生变化，利生公司在发布2004年3月10日的解除劳动合同通知后，在主观上已不想与李锡昌解除劳动合同，故未向李锡昌发放《解除劳动合同证明 ...
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滥用举证责任分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 。 其次，如果仲裁裁决涉及数项，每一项均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，不论数项之和是否超过，该仲裁裁决为终局裁决。 第十四条 ...
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