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、发布及宣传等工作。同日双方签订 劳动合同及保密协议,在保密协议中约定:高某在离开某广告公司之日起3年内不得在某广告公司业务雷同的企业工作,不得 ,将不利于生产力的发展;反之,如果对禁止同业竞争不加以限制,势必造成劳动者的就业权和择业权的不 合理限制。很多国家立法中允许当事人约定或依诚实信用原则确定 ...
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、发布及宣传等工作。同日双方签订劳动合同及保密协议,在保密协议中约定:高某在离开某广告公司之日起3年内不得在某广告公司业务雷同的企业工作,不得 ,将不利于生产力的发展;反之,如果对禁止同业竞争不加以限制,势必造成劳动者的就业权和择业权的不合理限制。很多国家立法中允许当事人约定或依诚实信用原则确定保守 ...
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劳动合同关系,工资以及奖金由轧钢厂发放。其他职工均钢铁公司达成了劳动合同变更协议。张某担心轧钢厂效益不好,工资和奖金可能得不到保障,不愿到轧钢厂工作 三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -了解详情
遵循平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。从劳动合同法对劳动合同的概念及订立合同应遵循的原则可以看出,劳动合同民事合同有着密切的联系,就其性质而言,劳动 原始性现代性相混合,劳动力市场供大于求,就业岗位短缺问题将会长期存在,这就从客观上决定了我们在劳动合同期限的价值取向上要基于权利规范取向,而不应是 ...
//www.110.com/ziliao/article-248059.html -了解详情
单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形之外,用人单位不得劳动者约定由劳动者承担违约金。原告虽在被告就业初期三个月为被告提供了带教教师,原告并向 ...
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至2007年12月31日的劳务协议劳动合同。证明某印染公司是被告公司的前身。被告认为原告某印染公司签订的劳动合同被告无关。2、2002年、2003 李莹晖 附:相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。请注意:1)劳动者在本单位患 :①本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。4)用人单位 ...
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就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议,明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的期限。这一约定 林某,此举显然造成林某再就业障碍,扩大了林某的经济损失,某公司对此应当承担赔偿责任。风险提示:用人单位在劳动者解除劳动合同之前,要将劳动者在职 ...
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商业秘密。如由乙方造成泄密或造成损失,甲方有权追究乙方的责任;第12.1规定,若劳动合同甲、乙双方签订的其他协议有不一致之处,以本合同为准。 许可中途退庭的,可以缺席判决。二、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要 )本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 ...
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