我今年53岁,女性,在一家工厂工作了七年,现在老板因为我年龄大啦,视力减退,解雇了我,而且不给我工资,我一个老人,很无助,请各位帮我想想办法...
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争议双方的权利、义务以及各自应承担的责任进行审查，并作出裁决处理。只有经过劳动仲裁实质性的裁决处理后，当事人仍然不服这种处理结果的，才能进入司法审判的诉讼 的时效中止、中断、特殊情况下的延长及申请仲裁、诉讼的最长保护期限。 （三）单方解除劳动合同争议仲裁裁决和法院判决存在执行难问题的探讨 随着我国劳动 ...
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及司法建议这一议题，浅谈拙见。 一、劳动合同解释的理论依据 劳动争议仲裁委员会审理劳动合同争议案件，对劳动合同解释的依据有立法司法性解释和学理性解释。 规定的义务即为合法原则的体现。《合同法》第7条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益 ...
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变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。 由此可以推论得出涉外劳动关系表现形式有：外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作 关系的主体、客体、内容之一具有涉外因素时的劳动关系。 三、我国现行处理涉外劳动合同争议的规范 由于我国《合同法》、《劳动法》等基本法律并未设立 ...
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及司法建议这一议题，浅谈拙见。 一、劳动合同解释的理论依据 劳动争议仲裁委员会审理劳动合同争议案件，对劳动合同解释的依据有立法司法性解释和学理性解释。 规定的义务即为合法原则的体现。《合同法》第7条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益 ...
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变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。由此可以推论得出涉外劳动关系表现形式有：外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作、 劳动关系的主体、客体、内容之一具有涉外因素时的劳动关系。三、我国现行处理涉外劳动合同争议的规范由于我国《合同法》、《劳动法》等基本法律并未设立 ...
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无超过法律时限。依据2004年7月26日最高人民法院公布的“最高人民法院关于解除劳动合同争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复”，法释(2004)8号文的规定： 四、今年5月1日施行的《广东省工资支付条例》明确规定：“对侵害劳动者劳动保障权益行为的追究时效为两年”。对于举证问题，原审总是将举证责任推给 ...
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特定历史时期特定情况下的变更），因此，下岗职工与原单位间的争议，仍是劳动合同争议，应当依照《劳动法》的有关规定处理；而新单位讲求效益，希望 ，希望能够对劳动法的修改或适用提供一点帮助。 参考文献： [1]李景森主编，劳动法学，北京大学出版社，1995。 [2]史尚宽，劳动法原论，正大印书馆，1978。 ...
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的立法还有缺陷，以致出现许多适用法律上的难点和疑点。在审理单方解除劳动合同争议实践中，涉及到劳动者预告解除和商业秘密保护的问题较多。要在劳动者 的不平等地位，减少劳动者对用人单位的人身依附性；另一方面应强化集体谈判和集体合同，发挥工会的监督职能作用，防止用人单位控制权的膨胀，体现劳动法对处于弱者地位 ...
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