老板娘，对坊展公司有看法，证词有失偏颇，不能采信，且其也是与xx公司有劳动合同纠纷的当事人之一，不能作为证人。对于李xx、全xxx、吴xx的证言，因xx 现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。王纪良从未在坊展公司处实际工作过，也未从坊展公司处领取过工资。 ...
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，担任烧饭的职务，月工资1,200元。被告法定代表人对其个人及在晨会时都说过上班不上班，待遇不会低于原xx公司，都会发工资的。在被告公司工作期间， 工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。陈xx从未在xx公司处实际工作过，也未从xx公司处领取过工资。xx公司与xx公司于2005年 ...
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，担任烧饭的职务，月工资1,200元。被告法定代表人对其个人及在晨会时都说过上班不上班，待遇不会低于原发发公司，都会发工资的。在被告公司工作期间， 工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。丁xx从未在xx公司处实际工作过，也未从xx公司处领取过工资。xx公司与xx公司于2005年 ...
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，担任烧饭的职务，月工资1,200元。被告法定代表人对其个人及在晨会时都说过上班不上班，待遇不会低于原xx公司，都会发工资的。在被告公司工作期间， 工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。褚xx从未在xx公司处实际工作过，也未从xx公司处领取过工资。xx公司与xx公司于2005年 ...
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年11月14日，原告就是否愿意续签劳动合同征询被告意见，被告表示“合同到期，不续签”。同年12月28日双方劳动合同期满终止。2009年2月4日， 比例承担”。5.2.2条：“运输部、箱管部、操作部承担比例：经理承担15%，个人承担85%”。2006年3月1日起，原告安排被告负责车队统计工作及道口信息 ...
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通公司按月支付。2007年1月1日，外服公司、张甲再次续签期限至2007年12月31日止的一年期劳动合同，约定月薪为6,705元。张甲工作至2007年 间劳务合同终止的主要原因。在明知劳动合同还有一个月即将到期，且该劳动合同明确一旦伟通公司与外服公司的劳务合同终止，该劳动合同亦将终止的情况下，作为伟通 ...
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年7月25日起至2010年12月31日止，劳动合同到期后，杜毅并未与我公司续签劳动合同；在杜毅入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度 原告杜毅离职原因为个人原因，原告杜毅无证据证明其离职符合上述规定的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》 ...
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管理工作，双方还约定了其他权利义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓宁元(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》，合同约定甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事 同意，在外从事其他兼职工作的。乙方必须确保在本劳动合同有效期内没有与其它单位及个人之间存在任何劳动或劳务关系，否则，乙方愿承担一切由此引发的法律 ...
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月进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系 早退、旷工，被告按公司规定解除了双方的劳动关系，不属违法解除，从未扣押过原告的10%工资，且双方已于2009年1月1日续签了劳动合同，故不同意 ...
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