机构，获得了房屋租赁发票，被告将该发票提供给原告时，双方劳动合同已经终止，被告已非原告单位员工，不符合享受原告单位福利的条件，故原告对仲裁裁决不服， 将不得不取消被告的租房补贴报销。2009年9月24日原告提出不再续订劳动合同，双方劳动合同到期终止。合同到期后，被告未再至原告处工作。另查明，被告在职 ...
//www.110.com/panli/panli_13538990.html -了解详情
劳动者普遍处于明显弱势，很多劳动者在求职时根本不敢向用人单位提出签订劳动合同的要求，很多用人单位劳动法制观念淡漠，普遍轻视人力资源管理，往往本着“太公钓鱼，愿者上钩 条文的说明》就此解释说：“本条中的”当事人双方同意续延劳动合同的“，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-190862.html -了解详情
固定期限劳动合同并无区别。理由是：当劳动者签订的该固定期限劳动合同到期后，同样还符合签订无固定期限劳动合同的条件，即上述第（三）种情形。 4、法律明文 1、解聘员工的成本不同 在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
书面劳动合同，但在2008年6月30日劳动合同到期后，吴记红仍在正龙公司工作，正龙公司应与吴记红续签书面劳动合同，但正龙公司未与吴记红续签 红的劳动合同，且吴记红已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质 ...
//www.110.com/panli/panli_38257503.html -了解详情
情况：我们单位6月30日有一批员工劳动合同到期，现在正与他们续签其中有一个员工（是个技术工程师）提出：他原劳动合同上写的工资是3150元现在公司 赵XX的职务为二级工程师，工资标准为6150元，如果在合同期内公司不再聘任其担任职务则按照原劳动合同的工资标准（3150元）执行”请问这样合法、可行吗？很急 ...
//www.110.com/ask/question-1704972.html -了解详情
松江工业区。法定代表人杭某，董事长。委托代理人章某，该公司员工。原告吴某诉被告上海某压缩机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月18日立案受理后， 年6月18日，被告书面通知原告，因双方劳动合同将于2009年6月30日到期，被告不再与原告续签劳动合同，并按照上海市月平均工资3倍为基数支付原告2 ...
//www.110.com/panli/panli_6839112.html -了解详情
中旬，万先生医疗期届满，公司因考虑到身体条件不再适合公司的工作，决定原劳动合同到期后不再续签，对其发出了劳动关系终止的书面通知，并根据其工龄支付 本案的争议焦点在于：医疗期满劳动合同终止，劳动者能否主张医疗补助费？ 万先生认为，根据有关法律法规规定，公司在员工医疗期满后与其解除劳动关系的，除按规定给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-352978.html -了解详情
的时间准备，这封电子邮件实际上是与被告进一步协商，但被告没有回复原告，原告以为被告不再解除劳动合同，于是照常工作，直至6月28日原告收到了被告解除劳动 乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。 ...
//www.110.com/panli/panli_19206304.html -了解详情
终止经济补偿协议》一份，约定：双方劳动合同至2009年9月22日到期，上海民协继电器厂有限公司不再与薛甲续签，劳动合同终止；上海民协继电器厂有限公司支付薛 连续工作39年，从未间断。2008年9月22日，薛甲明确提出双方应当签订无固定期限劳动合同，但上海民协继电器厂有限公司以辞退相威胁，胁迫薛甲签订了 ...
//www.110.com/panli/panli_10910951.html -了解详情
该员工2014年5月31日劳动合同到期，公司决定不再续签。于2014年4月28日发给该员工劳动合同终止通知书，员工本人已签字。在2014年5月31日签劳动合同终止协议时，该员工因其他原因提出要提高经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该 ...
//www.110.com/ask/question-2555686.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务