您好 是这样的 我是零三年上班的 原单位是宁夏公路管理局 【是事业编制】 零六年原宁夏高速管理局和宁夏公路管理局合并 局里面发通知：原管理局的同志愿意去高速收费站的就报名 当时想着都是一个单位的 就报名过来 可没想到过来之后就莫名奇妙的把身份变了 变成企业了 把以前的编制丢了 从零六年至今原来事业 ...
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我有一朋友，在一家国家设计院工作20年，现在是该院的教授级高级工程师，是国家一级注册结构工程师，现任职在该院的设计部门工作，现在该部门负责人已考评不合格为由，联合人力资源部，将我朋友的工作，调离设计部，换到偏远的外地项目部，从事现场的工作，该工作一般就是当地的老百姓都能胜任的工作，且限定时间到新 ...
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，与员工对簿公堂，无论如何对公司的形象将产生不利的影响。 在劳动合同的履行过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资、工作地点的变动 也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。 ...
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其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 第59条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 后的某一期限，具体规定按照本合同第180条关于竞业限制的要求执行。 第18章 合同变更第133条 本合同所指的劳动合同变更，系特殊情形下 ...
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可以 由劳动者提出书面申请，用人单位同意申请的形式；还可以是用人单位提出 书面变更要求，劳动者没有提出异议，对书面要求签收确认，并实际履行的 形式。无论是哪 ，应经全体合伙人同意。没有按照法律规定 经过批准的劳动合同变更，不发生变更的法律效力。劳动合同的变更不能对已经履行的部分产生效力，对于已经按照原 ...
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公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 对于已经实际履行的口头变更的劳动合同，公布施行稿放弃了劳动者可在一年内单方 情况发生重大变化、劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满，主要是《劳动合同法》第四十条的非过失解除的调整工作岗位程序。还有一类是必须依法予以 ...
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调整劳动者工作岗位；劳动者因被外单位借用或带薪学习等情形出现，劳动合同可以变更。劳动合同变更只能对原劳动合同的内容作部分修改补充，不是全部。劳动合同 应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，变更劳动合同是当事人的双方行为，必须以平等的法律地位和自愿原则为前提，经过重新 ...
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合同。一些经济发达的国家也是这样做的，因此为了进一步维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定，建议增加规定劳动者在同一单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延 劳动合同，没有任何附加条件。 （二）关于无固定期限劳动合同变更 不少人认为无固定期限劳动合同是金饭碗，这种观点是不对的。我国《劳动法》第17条规定 ...
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合同可能出现的具体几种情形：1、双方协商变更合同达成一致意见，变更后劳动合同继续；2、用人单位提出劳动合同变更，劳动者未明确答复，但服从了用人单位的 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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