我在2012年签订的劳动合同，但是上面写着考察期，然后我7月培训了三个月公司，和公司签订了培训协议，违约赔偿180%，然后在2013年12月才签订正式劳动合同，还有一点就是我在2013年12月以前公司都没有跟我买社保。请问：在签订正式劳动合同以前我和公司签订的培训协议有效吗？（签协议时没买社保）...
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类培训考试），因乙方原因解除或终止劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训、考试、取证、教育等费用。合同时间是2012.1.1-2014.12.31。 2、现乙方提出辞职，甲方要乙方赔偿费用，包括：报名费，甲给乙报名的服务费，培训费，培训期间给报销的路费和住宿费，培训考试期间甲发放给乙的工资等，都是当初培训时 ...
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我在一家公司签订了培训协议和劳动合同，规定我培训一个月后看实际表现决定 是否录用，但是劳动合同已经签订了，只是日期没有写，结果我在该公司培训2天后发现该培训 不想学了，而且公司也是外派公司，所以不想干了，但是他要我交培训违约金，这是否合法呢？还有若培训满一个月后我不想干了是否还需要找他解除劳动合同呢！...
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先谢谢了...... 我是2010年的应届毕业生，与某公司签订了为期3年的合同，同时还签订了劳动合同补充协议，这份补充协议涉及到了违约金的问题，第一年为见习期 一下新劳动合同法，里边讲到只有涉及到公司为你提供了专业必要的技术培训和竞业限制这两条才能涉及到违约金这么一个规定，但是我工作了将近一年，公司并 ...
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10年7月1日和公司签订第一份劳动合同（12年12月31日公司提前终止了合同，重新签订），期间参加了3次培训，没有前相关协议，这部分 相关文件对于培训内容的约束，现在打算离职。公司要求赔偿这部分培训费用，请问需要赔偿吗？如果需要，赔偿比例。公司还说按照公司相关规定需要进行赔偿，但是这个规定公司员工都没 ...
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出现了协商解除合同这件事，我对所谓的培训（实际是去车间干活）实在没兴趣，公司也很有可能用这个条件给我穿小鞋，所以我没同意，目前还在僵持中，我该 劳动合同法的N+1计算？是不是能按照2N+1计算。 我身上还有1年10个月的合同，可是新的劳动合同法是不是对于这个完全没有保障？ 如果不能协商解除合同一致，又 ...
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合同2012年底到期，后企业没有和我签订劳动合同。2012年8月企业安排参加外出培训一周，签订了继续为企业服务两年的培训协议。现2014年7月离职，双方有赔偿的责任吗？...
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我于4月11日同公司的劳动合同到期,并已与公司确认不续签,现在公司要求我要赔清未结束的培训协议的违约金才肯给我退工单和劳动手册,我该如何应对?另外,我公司的培训协议都没有注明具体的起止日期,只有一个简单的服务期限,而且协议里要求第一张协议服务期结束才开始履行第二张, ...
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月进入公司，在2008年5月和2009年5月两次公司给我进行了培训，期间的费用都由公司出的，但参加培训的时候没有签订培训协议。2010年9月工作合同到期 重新签订了合同，合同内容与前一次一样，其中有一条：乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术等其他培训的，当乙方未满约定服务年限解除劳动合同时，甲方可按 ...
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我在某英语学校工作了1年零8个月，我签的是两年的劳动合同，学校给交5险，其中包含培训协议，协议和合同的终止时间是一样的，我想问一下，如果我不续签劳动合同，那么根据避免同业竞争的条例，我应该多久之内不能从事相同学校的教学，这期间学校是否应给予我一定的经济赔偿，如果学校没有任何的补偿措施，我该怎么办？...
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