8月底，公司向吴先生发出了解除劳动合同通知书。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动关系 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴先生与公司的劳动合同期满后，吴先生继续为公司工作，公司应当 ...
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奖金；三、裁决书，证明本案纠纷已经仲裁前置程序；四、浦东新区人民法院执行案件受理通知书，证明被告未全额支付原告工资和奖金；五、证人蒋XX的证言，证明被告 确诊”。当日原告因被告要求再次至医院检查为“妊娠试验阳性”。7月31日被告以劳动合同期满为由，与原告终止劳动关系。9月25日原告向上海市浦东新区劳动 ...
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劳动合同的书面通知，之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予采信，故本院确认原告于2010年1月 公司缴纳，至2006年7月14日被告与上海XX公司劳动合同期满终止劳动关系，在被告与上海XX公司劳动合同期满后从2006年8月1日起原、被告签订 ...
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争议仲裁委员会于2009年4月30日出具的郑中劳仲不字【2009】第004号不予受理案件通知书，由于原告的申请没有明确的事实和理由，郑州市中原区劳动 后，被上诉人应支付10年的经济补偿共计15000元。上诉人在2008年的劳动合同期满后，仍一直工作至2009年4月底，被上诉人在2009年未与上诉人签订 ...
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28日前收取该不予受理案件通知书。2002年7月9日原告向原审法院提起诉讼。同时查明，2001年5月，原告与被告之间的劳动合同期满后，双方未继续签定 中华人民共和国劳动法》第八十三条规定的十五日诉讼时效的限制。原告以不予受理案件通知书没有涉及实体，不是仲裁裁决，因而不受十五日的诉讼时效限制为抗辩理由， ...
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28日前收取该不予受理案件通知书。2002年7月9日原告向原审法院提起诉讼。同时查明，2002年3月，原告与被告之间的劳动合同期满后，双方未继续签定 中华人民共和国劳动法》第八十三条规定的十五日诉讼时效的限制。原告以不予受理案件通知书没有涉及实体，不是仲裁裁决，因而不受十五日的诉讼时效限制为抗辩理由， ...
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28日前收取该不予受理案件通知书。2002年7月9日原告向原审法院提起诉讼。同时查明，2002年4月，原告与被告之间的劳动合同期满后，双方未继续签定 中华人民共和国劳动法》第八十三条规定的十五日诉讼时效的限制。原告以不予受理案件通知书没有涉及实体，不是仲裁裁决，因而不受十五日的诉讼时效限制为抗辩理由， ...
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被告的名称变更为綦江县xxxx服务有限公司。同年12月31日该劳动合同期满，被告未与原告续订劳动合同。被告从2011年1月起，业务范围发生变更，原业务范围 领取劳动报酬。被告于2011年1月26日向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，支付了经济补偿金2530元，并结清了2010年的全年工资。当日 ...
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，被告的名称变更为綦江县xx服务有限公司。同年12月31日该劳动合同期满，被告未与原告续订劳动合同。被告从2011年1月起，业务范围发生变更，原业务范围 领取劳动报酬。被告于2011年1月26日向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，支付了经济补偿金2586元，并结清了2010年的全年工资。当日， ...
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制。此后，被告的名称变更为xx有限公司。同年12月31日该劳动合同期满，被告未与原告续订劳动合同。被告从2011年1月起，业务范围发生变更，原业务范围 领取劳动报酬。被告于2011年1月26日向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，支付了经济补偿金1988.3元，并结清了2010年的全年工资。当日 ...
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