员工招用、入职等环节的证据，也有能力提供劳动合同法第七条规定的职工名册（根据劳动合同法实施条例第八条的规定，职工名册应当包括用工起始时间等内容） 十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动 ...
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向劳动者支付赔偿金。中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。在此，条例明确规定赔偿金的计算年限自用工之日起，很明显是偏向劳动者的。也就是说条例的 ...
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长凯律师 15168937805? 兰山区人民法院： 原告中国移动通信集团山东有限公司临沂分公司诉被告李雪艳劳动争议纠纷一案，贵院已经依法受理，现受原告的委托，谈一下我们的 时效，也应当依法驳回该项仲裁请求。 首先，根据劳动合同法第十、十八两条以及劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位自用工之日起满 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6〉中华人民共和国劳动合同法实施条例第5条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 ...
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，2009年1月1日开始视为被告已经与原告订立了无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。《劳动法》八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议 2008年1月1日后被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同的事实，但却没有依照劳动合同法第十四条以及劳动合同法实施条例第七条的规定，认定自2009年1月1日 ...
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条件法定，当事人不能约定。 依据劳动合同法实施条例第十三条的规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动 条件是法定的，当事人不得约定。 二、劳动合同的解除条件法定，用人单位可以间接约定。 依据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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】泰安马律师接受劳动者刘某等10人的委托，介入泰安多名劳动者集体告用人单位劳动纠纷案。该案中，由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益，双方发生社会保险、双倍工资 、四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条的规定；双倍工资方面法律依据是劳动合同法第十条、第八十二条、劳动合同法实施条例第六条的规定；加班费 ...
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签订，需要向劳动者每月支付二倍工资。 根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位 工资？实践中存在很大争议。 要解决上述问题，首先应当要了解劳动法的立法宗旨。劳动法律法规的基本宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑到用人单位权益的保障，这 ...
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日，单位通知朱玉下岗，没有支付生活费。2008年12月30日，单位通知朱玉终止劳动合同。朱玉于1977年7月出生，2003年10月结婚，2008年4月3日 》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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日上班时，单位通知原告下岗、没有支付生活费，2008年12月30日单位通知原告终止劳动合同。原告1977年7月出生，2003年10月结婚，2008年4月3日生育 第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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