规定，出于保护劳动者的理念，而在一定情况下强加给用工单位的纯法律义务。《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ 对象，即不是犯罪构成的内容，而是犯罪构成之外的，适用于处罚的政策性条件。 分析不同观点产生的原因，主要在于经政府有关部门责令支付而不支付的这一条件的 ...
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公司承担。 【法律分析】 一、什么是劳动关系 1.我国劳动立法并未对“劳动关系”的概念作出界定。虽然《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》分别有5 。因此，用人单位在日常管理中，应当加强证据意识，以防范确认劳动关系所致法律风险。 【案例综述】二 王某于2006年2月21日起在A公司负责 ...
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关于试用期不合格解除从用人单位和劳动者双方笔者都做了基本的分析，希望可以对大家有所帮助。 一、案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期 后，你寄出的入职通知也会给公司造成麻烦（以后会举案例详细说明）； 在以下劳动者提示中关于《劳动合同法》第十九条，作为用人单位也是要特别注意的，不 ...
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进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同 至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动 ...
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的确认针对此案例，本人还是持有异议的，原因如下。 为什么会按照前十二个月的平均工资作为标准呢？依据是什么呢？ 我认为，应当参照《劳动合同法》第四十 /25*20*3=4800元。对上面2000元和25天的确认方法参照上面问题1中的分析即可。 所以该问题的答案是：可以主张，该职工最少应当获得4年计20天 ...
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用者，一个是实际用人单位，到底谁负主要责任呢？ 法律解析： 对外，根据劳动合同法，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任，发生了 保险用人成本较低倾向录用退休人员。那么工作时间发生伤害，可否认定为工伤？案例： 2007年8月23日，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤认定案 ...
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。事前的风险认可可以是明示的也可以是默示的。明示的事前风险认可是一个合同法的概念；而默示的事前风险认可则是侵权行为法的概念。 [22]甘冒风险理论的 其年龄与智力均不足以预知参与球类运动的危险，学校应负侵权之责。 [25] 从案例分析的角度看，共同过失和甘冒风险似乎具有高度相似的抗辩情节，但是两者却 ...
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劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 分析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动 ，即劳动者无需支付违约金。 因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的 ...
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员工缴纳社会保险,这是法定义务,而且对用人单位和劳动者双方都是一种保障. 另外,《劳动合同法》实施以后，针对用人单位没有缴纳社会保险费的情形，赋予了劳动者单方解除 为例，绝大多数用人单位在试用期辞退员工都是运用这个理由。下面，就分析一下，用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？ ...
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胜诉、企业败诉的案件也越来越多。以下是该院审理的几起劳动争议的案件，或许从这些真实的案例中，广大的劳动者能够获得一些深刻的启示。对于企业而言，也 公示的内部规章制度对员工并不具有约束力，因此，该公司必然面临败诉结果。 分析解读：《劳动合同法》颁布实施前，许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足，甚至不为员工 ...
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