工资,但不包括以下两项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; 经济补偿的,应予支持,经济补偿的支付年限从用工之日起算。31. 用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时,经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-336050.html -
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工资,但不包括以下两项: (一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; 经济补偿的,应予支持,经济补偿的支付年限从用工之日起算。 31.用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时,经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -
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工资,但不包括以下两项: (一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; 经济补偿的,应予支持,经济补偿的支付年限从用工之日起算。 31. 用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时,经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -
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元,而2008年同期实发奖金32413元,被告有克扣奖金的嫌疑;4、劳动合同到期终止催办有关事项的通知,证明原告劳动合同到期,被告仅通知原告领取退工单, ×80%)、2007年10月和11月月度奖金补差30%每月840元、第四季度季度奖和年终奖11080元(该奖金数额由部门领导决定)。3、庭审中,原、 ...
//www.110.com/panli/panli_20888227.html -
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元,2005年3月、6月、9月分别另有季度考核费300元,2005年12月另有季度考核奖400元、年终考核费500元,2006年3月、6月 ,要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金,并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告对原告上述 ...
//www.110.com/panli/panli_8863234.html -
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亭服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金,并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1,450元。安亭 元,2005年3月、6月、9月分别另有季度考核费300元,2005年12月另有季度考核奖400元、年终考核费500元,2006年3月、6月 ...
//www.110.com/panli/panli_8444337.html -
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所有制单位并由其支付工资的固定职工和合同制职工。7、开除。8、辞退。9、终止和解除合同。10、死亡。11、其他。是指除以上几类人员外减少的固定职工和合同制 的劳动报酬。包括:(1)各种生产(业务)奖。如超产奖、质量奖、提前竣工奖、考核各项经济指标的综合奖、年终奖(劳动分红)以及学校教师的超点费等。(2 ...
//www.110.com/fagui/law_178758.html -
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关系确定。凡与用人单位签订有劳动合同的人员,不论期限长短均应统计为在岗职工;机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员,按是否管理其人事档案界定为 名义、由各种款源发放的奖金,包括各种一次性奖、年终奖、劳动竞赛奖等。3.津贴和补贴指为了补偿职工特殊的劳动消耗和因其他特殊原因而支付的津补贴。(1) ...
//www.110.com/fagui/law_150249.html -
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顺劳仲字(2002)第460号仲裁裁决书,裁决被告与原告双方签订的劳动合同自裁决之日起终止;由原告支付被告经济补偿金77208.75元及违约金700元并驳回 有否与被上诉人协商即上诉人有否构成违约,故上诉人公司是否亏损及其以何种理由变更劳动合同与本案无关,即上述材料与本案不具有关联性,本院不予采纳。 ...
//www.110.com/panli/panli_57139.html -
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三条、第四条以及《员工手册》第三十八条第九款的规定,终止与你的劳动合同,即日起生效。中国某某杂志社 2009年6月8日”。2009年9月17日 7月23日。自此,原告与被告建立劳动关系。关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题,由于被告在2009年6月5日有原告在场的情况下,告知原告不允许 ...
//www.110.com/panli/panli_46964003.html -
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