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劳动合同(不包括临时性、季节性岗位),适用《劳动合同法》第14条的无固定期限劳动合同制度、第19条的试用期制度以及第82条的双倍工资制度。因为辅助性 机构与被派遣劳动者之间、被派遣劳动者与用工单位之间能否适用无固定期限劳动合同规定就成为了一个问题。 关于暂时性劳动的范围,国外立法上明确规定的虽不多见, ...
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合意。从来源上看,同工同酬是基于法律的直接规定而并非基于合同(集体合同劳动合同约定而产生的。由此判定,立法确立同工同酬原则体现了国家捍卫报酬平等权 而劳务派遣则为二次例外。不过仔细分析会发现,上述这两种同工不同酬现象限于试用期职工与正式职工、非全日制劳动者与全日制劳动者之间方具有合法性,并不赦免 ...
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辞退,可以享受失业金;主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系 最低工资保障的标准不同,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬 ...
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在互不相容的、无法进行比较的期望上做出选择。[5]处于相互竞争中的范式最终能否成为新范式被确立下来,取决于两个标准:一是经验性标准,即哪一个范式能 的意见》的基础上,设专节从最高周工作时间、非全日制劳动合同的形式和解除、试用期条款、劳动报酬等方面规范非全日制用工行为,为保护非全日制劳动者的合法权益提供 ...
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航空公司承担赔偿责任范围的确定 依劳动法及其若干问题意见的规定,由于劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失,应依据有关法律、法规、规章的规定,由 。这种计算方法对双方来说是比较公平的,并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的相关规定。同样本文认为飞行员入职 ...
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证书及其他相关资料后,企业决定录用许某并签订了劳动合同约定劳动合同期限5年,试用期6个月。在试用期内,许某工作认真,业绩突出。不久,为了参加职称 博士研究生学位,自己始终向企业提供的都是硕士研究生学位证书。 企业能否胜诉? 郝利梅:企业解除劳动合同的理由是有法定依据的。首先,根据《劳动法》第25条第 ...
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符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账(单)、企业( 到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生,在机关工作的,试用期工资可直接按试用期满后工资确定,试用期满后级别工资高定1至2档 ...
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是日班维修电工。单位在2004年3月先与我父亲签定劳务协议一份,并约定试用期3个月,试用工资800元,在试用到期后工资增加100元,在公司的 期间未签定劳动合同的双倍工资差额28080元。 以上的诉求是套用新劳动法的法规条例而来。并非无中生有。然而劳动仲裁裁决书下发下来,完全偏袒企业,支持要求单位 ...
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学院据此解除与朱海雷的劳动合同符合法律规定。 [9] 应该说,上述案件的判决并无瑕疵,原因有三:第一,高校教师应履行聘任协议约定的义务,高校具有对教师 行政处分或者解聘。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》则进一步规定:对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也可以 ...
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法律法规予以规范调整。 新型犯罪的速度快,法制建设的步伐跟不上。若想减少犯罪率,能否在法律应用过程中,由一及三,先犯罪分子之思而思,在他们还没想 ,进行岗位调整,改作公司物流管理,试用期从12月1日至12月底。自2010年1月份转成正式职工,随后本人提出申请,要求签订劳动合同,并要 公司缴纳三金。公司 ...
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