劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间 不稳定就业补偿金。这样既可以补充失业人员失业保险补偿费中再就业保障资金的不足，又可以引导用人单位自觉使用无固定期限的劳动合同。不稳定就业补偿金的支付标准 ...
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秘密的义务；（三）劳动者享受的福利待遇和单位补充保险；（四）双方协商约定的其他内容。第十六条用人单位不得将法定解除劳动合同的条件设置为约定终止劳动合同的 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。前款第（三）项所指的客观情况发生重大 ...
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单位商业秘密的义务；(三)劳动者享受的福利待遇和单位补充保险；(四)双方协商约定的其他内容。第十六条用人单位不得将法定解除劳动合同的条件设置为约定终止劳动 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。前款第(三)项所指的客观情况发生重大 ...
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劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。属上述情况被解除劳动合同的，用工单位必须按照法律、法规规定，提前30日通知劳动者。同时给予 的范围，通过法律形式将签订无固定期限劳动合同作为劳动合同的主要形式，其他劳动形式仅是补充予以确认。《法国劳动法典》明文规定雇员一般应订立无固定期限劳动 ...
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法院撤销原判，判决终止双方之间的劳动合同关系。 卢玲、倪亮、刘珊、何国香等4名被上诉人仍坚持一审的答辩意见。卢玲另外补充了两点意见：1．按照鄂劳力 执行。按照这个文件的规定，上诉人无线电厂应当与4名被上诉人续签劳动合同。如果双方不能达成续签劳动合同的协议，则对从1997年8月1日起存在的事实劳动关系， ...
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法院撤销原判，判决终止双方之间的劳动合同关系。卢玲、倪亮、刘珊、何国香等４名被上诉人仍坚持一审的答辩意见。卢玲另外补充了两点意见：１、按照鄂劳力 执行。按照这个文件的规定，上诉人无线电厂应当与４名被上诉人续签劳动合同。如果双方不能达成续签劳动合同的协议，则对从１９９７年８月１日起存在的事实劳动关系， ...
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对合同内容不符合前款规定要求的，应当督促当事人补充修改。第十五条下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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。对合同内容不符合前款规定要求的，应当督促当事人补充修改。第十五条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动 合同订立时所依据的客现情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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一）保守商业秘密；（二）培训；（三）补充保险和福利待遇；（四）可以协商约定的其他内容。第十四条劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又未能就变更劳动合同达成协议的。第三十条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员才能 ...
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一）保守商业秘密；（二）培训；（三）补充保险和福利待遇；（四）可以协商约定的其他内容。第十四条劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又未能就变更劳动合同达成协议的。第三十条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员才能 ...
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