顺达公司为杨琴支付的赴台培训费用未能完全发挥作用，因此，顺达公司要求杨琴退赔培训费用合理。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定“ 电脑厂有限公司应支付给原告杨琴2002年3月1日至2002年3月19日的工资1342.66元(以原告杨琴月薪2120元/月计算)。三、被告顺德市顺达电脑厂 ...
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为市最低工资。以后按单位工资分配方案调整工资。”2002年7月至10月玫瑰公司安排了李桂婵工作，并支付这四个月工资(分别为827.48、1010元、1060 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项规定，该条款是关于女工和童工特殊主体的规定，原审法院不应适用该条款。玫瑰公司在二审期间 ...
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、在上班时间经常吹口哨等)予以赔偿。综上所述，邹浩贤请求判令合兴公司向其支付：1、未提前30日书面通知而解除劳动合同的补偿金1600元；2延长工作 ；用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日 ...
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月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，1999年5月5日，王某不辞而别。其后，王某 条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，承担赔偿责任。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后 ...
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争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定；王某也同意按有关规定赔偿 合同的约定解除劳动合同如擅自离职，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，承担赔偿责任 ...
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法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法 ，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号） ...
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合同，不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整了经营方针，裁减研发中心人员， 即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》对此进一步规定了全面履行的原则，第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动 ...
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只限于法律法规和用人主体内部最高效力文件（如公司章程）授权其制定内部劳动规则的单位行政机构；②内容要件，即内部劳动规则的内容应当不违反法律法规和集体合同 招用在职劳动者），对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第 ...
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法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法 ，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号） ...
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诉讼。期间无法工作，也未获得任何工资报酬。根据1995年5月10日劳动和社会保障部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第二项之规定 1998年元月15日，空分厂人事处通知杨和平于1998年元月21日到公司劳动人事处依法签订劳动合同，并安排其上岗，杨和平以不同意履行“三产”协议期间应交的 ...
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