对企业在改组，改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确.经研究，现规定如下：一，对于个人 '项目计征个人所得税. 二，考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济 ...
//www.110.com/fagui/law_140663.html -了解详情
部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。也就是说，劳动者个人因与用人单位 个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-515171.html -了解详情
这种情况算不算是单位要开除我？会不会在我档案上留下不良记录？单位与我解除合同与我自己申请辞职的区别在哪？哪种对于我来说比较合适？本人一直在备战公务员考试，这种解聘劳动合同的事情会不会对我未来考试公务员造成不良影响？我的档案现在在单位，解聘之后我的档案要寄存在哪里？问题有点多，麻烦各位专家给予我 ...
//www.110.com/ask/question-2851821.html -了解详情
经验的，不是新手，这个要求我没答应。另一负责人和他们内部沟通后答应我没有问题，可以给工资，公司刚开始，我也知道创业不容易，于是第二天我去签约了 内不能随意解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在 ...
//www.110.com/ziliao/article-275584.html -了解详情
高**与被告**银行股份有限公司（以下简称“**银行”）、上海市**服务有限公司（以下简称“**公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 的赔偿金，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：驳回原告高**的 ...
//www.110.com/panli/panli_17843858.html -了解详情
律师。委托代理人罗**，上海**律师事务所律师。原告薛**与被告**服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈**担任审判长 的误差；无法解释证据中时间的误差，承认这是错误的；在回答职业操守问题时称，能按照公司流程做，没有虚报过酒店住宿费、餐费和车费；有时会 ...
//www.110.com/panli/panli_14773493.html -了解详情
。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。被告**服饰制造（上海）有限公司提供证据如下：1 宝（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题；15、朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向 ...
//www.110.com/panli/panli_14773190.html -了解详情
而非双方意定的结果，作为受聘人的原告只能接受，否则，就将被解聘。（2）产品代理合同双方主题不平等，原告的代理事项必须受制于公司，没有任何独立性。（3 ，对原告和被原告的关系应当认定为事实劳动关系。 第二、关于各项赔偿金的计算问题。（1）、解除劳动合同经济补偿金的问题，原告自2005年8月29日到被告处 ...
//www.110.com/ziliao/article-52246.html -了解详情
副校长。上诉人李丽镜因与被上诉人南海市南光中英文学校(下称南光学校)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一字第2015号民事 四年。原审法院认为：依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...
//www.110.com/panli/panli_86087.html -了解详情
。公司给了医疗期，还照顾了半年在别的工作岗位。但是因为工作量也大，腰的问题没有好转，还有点恶化的迹象。现在公司要求我是什么岗位回到什么岗位。因为是打 （指导的等级依次是：口头指导-书面指导-决定日-解聘），这样的最后结果就会导致解聘或者降职。 哪怕是单位给解除劳动合同也好，我不想降职。但是单位好像也不 ...
//www.110.com/ask/question-2134328.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务