就业暂行规定实施办法第一条根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《厦门市保障残疾人劳动就业暂行规定》，制定本实施办法。关联法规：全国人大法律（1）条地方 。尚未领取残疾证的残疾人应到户口所在地的县、区残疾人联合会办理。残疾人劳动能力的评估，参照民政部、劳动部、卫生部、中国残疾人联合会《关于发布〈社会福利 ...
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计委、民政厅、财政厅、人事厅、地税局、国税局、工商局、残联《关于进一步做好辽宁省残疾人劳动就业工作的意见》转发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻 依据《辽宁省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《辽宁省分散按比例安排残疾人就业规定》，在我省行政区域内的机关、团体、企业（含合资、独资、私营 ...
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，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：市残联《关于进一步做好残疾人劳动就业工作的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。二○○○年 。各级残联要按照国家有关法律、法规和政策，认真履行委托职责，加强对残疾人就业服务机构的管理，建立健全各种规章制度，完善机构职责，在劳动部门的业务指导下 ...
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《浙江省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和省政府《关于推行按比例分散安置残疾人劳动就业的通知》（浙政发［１９９４］１７５号）的规定，切实做好残疾人 》。各地民政部门在福利企业年检年审时，根据需要可吸收当地残联参与检查残疾人就业安置比例和合法权益保障情况，以维护国家扶持保护政策的严肃性。三、大力 ...
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、工作的需要，积极开展定向培训和委托培训。 五、加强待业人员管理，搞好劳动就业服务。要改进和健全待业人员登记制度，准确掌握他们的基本状况和动态 按照国家政策做好清退工作，重点清退来自农村的计划外用工，使他们尽早返回农村劳动。要严格控制“农转非”过快增长，把“农转非”纳入国民经济与社会发展规划，实行计划 ...
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范围凡在我市依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及招用劳动者与之建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体（以下统称用人单位）都可直接登录该系统同时 工作。（一）认真核对员工的个人信息，如实申报所招（聘）用人员的劳动就业信息和居住证信息，保证所填报信息的真实性。（二）用人单位招用劳动者和与 ...
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规定》，结合本市的实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于广州市行政区域内的劳动就业服务企业（以下简称企业）。第三条本办法由市劳动局负责组织实施。市属及 企业由市劳动局负责监督和管理；区、县级市以下单位举办的企业由区、县级市劳动行政管理部门负责监督和管理。第四条企业是承担安置城镇待业人员、企业富余人员 ...
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、区人民政府，市政府各部门，市属各单位：《南昌市被征收（用）土地农民劳动就业和社会保障暂行办法》已经市政府第42次常务会议审议通过，现印发给你们 （一）男性年满16周岁不满55周岁、女性年满16周岁不满45周岁具有从事正常生产劳动能力的劳动力（以下简称“被征地劳动力）。（二）男性年满55周岁、女性年满 ...
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残疾人联合会核发的《残疾人证》证可，并计入比例。安置一名盲人或弱智人员就业的，可按安排两名残疾人计算。由单位直接投资兴办的福利企业安置残疾人员 基金实行专户专储，专款专用，并接受同级财政、审计部门的监督和审计。残疾人劳动就业基金管理使用办法由省残疾人工作协调委员会会同财政部门另行制定。 八、各级残疾人 ...
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，进一步落实各项优惠扶持政策，促进劳服企业的巩固和发展，根据国务院66号令《劳动就业服务企业管理规定》和劳动部、国家税务总局《关于加强劳服企业年度检查的 定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 劳服企业年检认证指劳动、税务部门进行的劳服企业年度检查和劳动部门日常进行的劳服企业资格认证工作的总 ...
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