人鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿（以下简称鹤煤八矿）与被上诉人刘瑞玲劳动争议纠纷一案，刘瑞玲于2006年10月17日向鹤壁市山城区人民法院提起诉讼， 双方发生争议，鹤煤八矿作为用人单位，应承担举证责任。鹤煤八矿仅以1986年12月27日鹤壁市矿务局劳动工资处合同制工人录用分配介绍信认定刘瑞玲为合同制工人 ...
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款经审查被告向本院提供的2006年6---8月“会计帐目明细表”该表载明原告应得工资为1148.20元，经庭审质证，原、被告双方对2006年6---8月“会计帐 证明，根据“谁主张谁举证”的举证原则，对原告该项主张不予采纳，待有新的证据证明原告可另行起诉。原、被告之间因拖欠劳动工资引起的诉讼争议，纵观 ...
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工资，应判令其赔偿10126.32元；3、双方因劳动工资报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的工龄经济补偿金6920.28元 ，被告对原告超过26天的出勤天数应支付200%的加班工资，因被告未能举证证明原告的基本工资数额，故计算加班工资的基数相应为1050元、1150元，每月按 ...
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造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付陆甲工资，超过一个月，未安排陆甲工作的，某某公司应按不低于当地失业 、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.陆甲未在举证期间内向法院提供证据证明其在2011年1月10日后还在某某公司上班。二、原审法院计算陆甲 ...
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造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付苏某某工资，超过一个月，未安排苏某某工作的，某某公司应按不低于当地 证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.苏某某未在举证期间内向法院提供证据证明其在2011年1月10日后还在某某公司上班。二、原审法院计算苏 ...
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造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付李某某工资，超过一个月，未安排李某某工作的，某某公司应按不低于当地 证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.李某某未在举证期间内向法院提供证据证明其在2011年1月10日后还在某某公司上班。二、原审法院计算李 ...
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造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付谢甲工资，超过一个月，未安排谢甲工作的，某某公司应按不低于当地失业 、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.谢甲未在举证期间内向法院提供证据证明其在2011年1月10日后还在某某公司上班。二、原审法院计算谢甲 ...
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单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 的证言、录音资料等，只要初步证明了加班的事实，劳动者举证责任即完成。作为用人单位，保留考勤记录、工资支付记录、加班所需的申请文件等，系法定或者 ...
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，要通过沉重的代价来约束用工单位的行为。具体来讲，按照工资的一定比例支付违约金等，用人单位拖欠劳动工资除足额支付劳动者劳动报酬并承担相应利息外，凡拖欠工资达 期间放宽至两年或者三年。这样也可以让农民工有更多时间搜集证据，解决诉讼举证难的问题。 第四、完善对农民工的法律援助机制。 在以往的法律援助中， ...
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月30日前己定级、当年6 月30 日仍在册的员工按当年的《劳动工资调整实施方案》进行了工资调整，每年调整工资的考核期间是上年7月1日至当年6月30日。同时在 日内到该单位劳动人事部门报到，故对于是否己去报到，应由田丰银举证证明，而田丰银除在本案中自称己去报到外，并无相应证据证明。对此事实，因冠忠公司举 ...
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