要由职工承担违约金的是禁业限制的违反。但该法规定，职工承担禁业限制的前提是由用人单位按月支付经济补偿。笔者认为，如果单位未按月向职工支付禁业 ，职工有权向劳动或人事部门举报要求查处。八、劳动合同正常终止用人单位也应支付补偿金以前的劳动法中仅针对提前解除劳动合同或用人单位提出终止事实劳动关系等情况规定了 ...
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约定。劳动合同不仅是农民工保护自身合法权益的有利武器，同时也是保护用人单位经济利益的法宝。劳动合同使用人单位与农民工产生双赢，农民工可以人尽其才，用人单位 前提下签订劳动合同，才能杜绝包身工现象的发生。 另外，农民工劳动合同中同样必须具备《劳动法》规定的法定条款，即劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和 ...
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二被告严重不服从管理，在合同未到期的情况下，二被告自动离职，依法不应给予经济补偿。二被告向本院提交了五组证据材料。第一组：房兴峰、郝卫民身份证 合同关系自2003年7月以后因合同期满而已终止，这种终止不仅符合合同约定，也符合劳动法有关规定，故本院对原告的自2001年4月8日以后与二被告已不存在劳动合同 ...
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的双倍工资共计48 000元的诉讼请求及第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。 在审理过程中，××公司向本庭提供的如下证据，罗××提出了如下质证 继红 附：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位 ...
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的双倍工资共计48 000元的诉讼请求及第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。 在审理过程中，××公司向本庭提供的如下证据，罗××提出了如下质证 继红 附：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位 ...
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的双倍工资共计48 000元的诉讼请求及第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。 在审理过程中，××公司向本庭提供的如下证据，罗××提出了如下质证 继红 附：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位 ...
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约定。劳动合同不仅是农民工保护自身合法权益的有利武器，同时也是保护用人单位经济利益的法宝。劳动合同使用人单位与农民工产生双赢，农民工可以人尽其才，用人 前提下签订劳动合同，才能杜绝“包身工”现象的发生。 另外，农民工劳动合同中同样必须具备《劳动法》规定的法定条款，即劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和 ...
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缴纳的事实，邵阳职业介绍中心、邵阳市劳务派遣有限公司只是代缴行为及被告向原告经济补偿，原、被告系劳动关系的事实。被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、 职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位， ...
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职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位， 事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工作、工资、支付工资时间、经济补偿等一些内容都是空白，双方没有进行 ...
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缴纳的事实，邵阳职业介绍中心及邵阳市劳动劳务派遣有限公司只是代缴行为及被告向原告经济补偿，原、被告系劳动关系的事实。被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原 职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位 ...
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