规范布局的适当为标准。换言之，应首先确定公司法的内容构成，并在此基础上决定分别在多大程度上采用什么性质的规范，而不是笼统地确定强制性规范与任意性 了厂长（经理）负责制？（注：民法通则第38条规定。依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。）显然这有悖于建立现代企业制度 ...
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保障法》及《治安管理处罚条例》中已经包含了禁止性骚扰的规定。《宪法》第38条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱 领导的骚扰），而且危害相当大。各个国家对工作中的性骚扰都相当重视，一些国家的劳动法中有明确禁止性骚扰的规定。欧盟2002年4月17日通过一项针对发生 ...
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裔人，美籍印第安人、新西兰毛利人、法裔加拿大人、澳大利亚土著人等。文化权利所要求的内容与社会权利并不相同，它并非需要一些肯定性行动（赞助性行动）来保护， ，欧洲人权法院还对《欧洲人权公约》扩大了第14条的适用范围。《欧洲人权公约》第14条是关于非歧视性待遇的条款，通过一系列判例，欧洲人权法院对《公约》 ...
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。(18)《兽药标签和说明书管理办法》(农业部令第38号，修订)第二条：农业部主管全国的兽药标签和说明书的管理工作，县级以上地方人民政府畜牧兽医行政管理部门 登记注册，领取营业执照。(20)《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； ...
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内涵，是对法条内容的一个补充。[52]（3）劳动者的内涵。有学者认为，拒不支付劳动报酬罪所侵犯的客体是劳动者的劳动收益权，对劳动者应当沿用劳动法的界定，即主要 ，载《中国刑事法杂志》2011年第9期。 [38]参见陈金林：《累犯的前提：犯罪还是刑罚？对〈刑法修正案[八]〉第六条的解读》，载《中国刑事法 ...
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内涵，是对法条内容的一个补充。(52)(3)劳动者的内涵。有学者认为，拒不支付劳动报酬罪所侵犯的客体是劳动者的劳动收益权，对劳动者应当沿用劳动法的界定，即主要考虑 载《中国刑事法杂志》2011年第9期。 (38)参见陈金林：《累犯的前提：犯罪还是刑罚？对〈刑法修正案(八)〉第六条的解读》，载《中国刑事 ...
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公司诉徐州市城市管理委员会一案中，法院认为：根据《江苏省户外广告管理办法》第十五条的规定：工商、城建、市容、公安等部门审批户外广告，必须简化手续、提高效率 迟延不作为。实质上，迟延作为是行政主体对迟延不作为的自我补救行为。无论这种补救行为的内容是对申请的批准还是拒绝，法院都没必要再判令被告履行法定职责 ...
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为合格的市场主体。在这种意义上，让国有企业享有充分的市场自主权，可谓我国经济体制改革最核心的内容之一。如果说国家利益包括国有企业以及国家控股、参股公司的利益， ？是认定整个合同绝对无效？还是国家控股60％，因此这个合同的60％是绝对无效的，剩下的40％按照《合同法》第54条的规定是可变更、可撤销的？ ...
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三种自由已经名存实亡。 但是，对于附合合同的批判不应针对其形式，而应当针对其不公正的内容。在保险合同中，投保人与保险人的经济地位及交涉能力有很大差别， 至上原则。同时，为了交易安全，稳定保险合同关系，平衡投保人与保险人的利益，《保险法》又于第38条和第68条对投保人解除财产保险合同和人身保险合同的法律 ...
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责任论》副标题为以德国民法典和民事诉讼法典为基础撰写，而普维庭的《现代证明责任问题》则紧密结合劳动法研究证明责任分配。日本学者也比较注重实体与程序的交叉 于《民事诉讼法》第12条的辩论原则（人民法院审理民事案件时，当事人有权进行辩论），而主张增加大陆法系约束性辩论原则（张卫平教授语）的内容，[57]而 ...
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