，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，不能裁减人员。第十七条 国有企业下岗职工有下列情况之一的，企业 的，可责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的赔偿金；用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动保障行政部门给予警告。第四十条 用人单位招用 ...
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处投诉某学院国际教育学院拒不依法为其办理并缴纳社会保险费、补发拖欠工资和经济补偿金及赔偿金等一案，被告于2008年10月7日正式决定立案受理，而被告直到 社会保险费。由于中原工学院为事业单位，且双方未签订劳动合同。根据《劳动法》第二条第二款和《劳动保障监察条例》第二条第一款规定，2009年6月我局作出 ...
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和开庭通知，于8月29日开挺。 本人仲裁申请主要有两方面： 1、赔偿经济补偿金和加班费。我是2009年2月6日入职的，2009年7月15离职的，在职 条和加班时数的打卡记录考勤表。 2、补缴5个月的社会保险，因公司未按劳动法规定给员工买任何的社保，入职以来一直也未签订劳动合同。请问此社会保险被申请人 ...
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说没有钱，我们本应该是15号发工资，但是一直拖到今天，今天又说周五发，而且劳动法规定公司解散应提前一个月通知或发一个月通知费，现在什么补偿都没有，找公司要钱 要进行清算，清算后有多少发多少，而且春节前拿不到钱，请问这样我该怎么办，找什么部门处理，可不可以在清算前拿到工资及补偿金和赔偿？ 谢谢给予解答！...
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】 一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定 （一）劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5 单位并没有违反法律的规定，仅是具有民法意义上的一般或重大过错。第二，赔偿金的支付是双向的，劳动者与用人单位违反法律规定都需要承担赔偿责任，经济补偿金的 ...
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报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准， 依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限 ...
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报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准， 依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限 ...
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报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准， 依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限 ...
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28条规定的经济补偿第一次在严格意义上的法律的层面得到细化，这无疑是《劳动法》中关于经济补偿立法的重大进步。但在将《劳动合同法》中的经济补偿条款 基于上述考虑，当用人单位已经按照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付赔偿金后，无需再向劳动者支付经济补偿金。在适用关系，二者不能并用为宜。 【作者简介】丁 ...
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被告陈某，男。原告上海某办公设备有限公司（以下简称“某公司”）诉被告陈某经济补偿金纠纷一案，原告某公司于2010年3月2日向本院提起诉讼，本院于同日受理 合同系有事实和法律的依据。即使被认定为违法解除劳动合同，本公司认为也是违反劳动法的规定，而不是违反劳动合同法的规定，劳动法并无双倍赔偿金之规定。另外 ...
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