辞职可获经济补偿金《劳动法》没有规定劳动者被迫辞职情形下用人单位应当支付经济补偿金，《经济补偿办法》也未明确规定在此情形下用人单位是否给予补偿。在后来的《 同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十 ...
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。关于广西正大畜禽有限公司是否应向张儒笑支付2008年至2010年未休年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年 洁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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说了声对不起，没钱。 3.企业利用员工劳动法意识淡薄的弱点，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。 4.更有甚者，一些企业居然以不能 来新公司上班。当新公司问您何时可来工作时，您应该这样回答。 因为我国劳动法规定：如果您要与原来的公司解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司，超过 ...
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的。 2、片面地认为公司有权自由地调整员工薪酬。 这个行为，在劳动合同法已经实行几年以来，还是屡见不鲜。《劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的 总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的任何经济补偿。小陈就去劳动监察部门投诉。监察部门调查后责令该公司必须在2009年1月20 ...
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完毕之前。 3、解除劳动合同的形式有两种：一种是由双方当事人协商解除劳动合同；另一种是由一方当事人依据劳动法规定单方面解除劳动合同。 4、劳动合同 劳动合同的有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知，种做法是违反国家有关规定的。 第二、支付经济补偿。经济补偿体现为：(1)经济补偿金。即劳动者的劳动 ...
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社会公共利益的需要，国家对企业职工辞职的权利作了适当的限制。但这种限制的范围非常窄，而不能任意扩大。根据我国劳动法的规定，劳动者应赔偿的损失仅限于以下 应当订立竞业禁止合同的范围，以及企业是否对其职员作出了合理补偿。如果订立竞业禁止合同的企业职工不属于《公司法》中规定范围的，应当认定该竞业禁止合同条款 ...
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的条件和时间，雇主解除合同是否提前30天通知雇员，由当事人自主约定，法律并不干预；而劳动合同则不同，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除合同的条件时， 权的行使不加任何限制，这极有可能导致劳动者单方解除权的滥用，特别是在“跳槽”现象普遍的今天，如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术 ...
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规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 合同。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，原告应当向被告支付加班工资的赔偿金，本院酌定为7468.27元。 五、原告是否为被告补交各项社会 ...
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％支付额外经济补偿金。因此，被上诉人还需给付上诉人额外经济补偿金6838元。 对于是否给与上诉人经济补偿金成为本案争议的关键，这也是被上诉人至今不承认解除和 劳动条件的’．《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的， 由劳动行政部门责令支付劳动者的王资报酬、经济补偿，并可以 ...
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属于人民法院暂不受理的范围，应不作处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条 公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉人方有最终决定权的领导签暑是否同意被上诉人辞职的 ...
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