因素。由于拖欠工资、欠缴社会保险费以及因经济结构调整、企业改制带来的职工转岗、下岗、经济补偿等问题往往具有整体性，而且与劳动者切身利益密切相关，一旦形成纠纷就 两审的劳动争议处理机制，实行裁审分轨 按照《劳动法》的规定，我们目前对劳动争议的处理机制实行自愿调解、一裁两审，即劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的 ...
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须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职，然后依法补偿，解约后再竞聘上岗，试图通过此举，使连续的计算工作时间中断，工龄归零，以规避相关法律。华为 第十七条取消了《劳动法》第十九条将劳动纪律作为劳动合同必备条款的规定，不仅厘清了劳动纪律与规章制度的关系，还规范了过失性辞退的适用。在无过失性 ...
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的要求，才能掌握主动，建立和谐高效的劳动关系。 新法中具有颠覆意义的规定 在《劳动合同法》出台前，1994年2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方 需要细化，更需要认真研究相关法律，自觉地而非被动遵守劳动法规。该签合同的签合同，该给予补偿的给予补偿，自觉履行义务。 自觉遵守法律可以树立负责任的企业 ...
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平等的，在他们之间还存在一种管理和被管理的行政隶属关系。特别是涉及用人单位作出开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动关系及减少劳动工资收入，计算 第26条、第27条的规定解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿。而劳动者依据劳动法第32条的规定解除劳动合同的，劳动法没有规定用人单位向劳动者支付经济 ...
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抵押金10000元和培训费1500元。劳动合同约定：双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳各项社会保险费，被告应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部 因没有缴纳失业保险费，造成原告不能享受失业保险待遇的损失，被告应给予补偿。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十条、第二十三条、第 ...
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款即连续旷工三天，或一年内累计旷工六天者，经查证属实，给予辞退的规定。但是分析本案的案情，可以发现原告是于2008年1月15日至17日至管理处等候 合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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款即连续旷工三天，或一年内累计旷工六天者，经查证属实，给予辞退的规定。但是分析本案的案情，可以发现原告是于2008年1月15日至17日至管理处等候 劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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高效的劳动关系。医学论文网www.yixueda.com新法中具有颠覆意义的规定在《劳动合同法》出台前，1994年2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台的 ，更需要认真研究相关法律，自觉地而非被动遵守劳动法规。该签合同的签合同，该给予补偿的给予补偿，自觉履行义务。自觉遵守法律可以树立负责任的 ...
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的劳动合同，不应该适用《劳动法》；根据劳动部2001年29号文批复，被告不应该支付经济补偿金；被告在辞退原告时下文决定对被辞退人员每人每年补助50元，该 。被上诉人在上诉人单位工作近6年，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， ...
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第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）支付 中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定 ...
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