的投诉，被告在已经告诉杜彩霞等人到相关的劳动监察部门投诉。被告在接到举报后已经展开对郑州市安保服务有限公司的调查，并不是不予受理。原告提出不采取证据登记保存 情况，约定的聘金为1200元，应包含工资和其它补助，原告有争议，应通过劳动仲裁解决，对该组据本院不予采纳。原告提供的证据8，被告有异议，认为与其 ...
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甲自行离职。2009年12月17日，朱甲向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请劳动仲裁，要求敬炫公司为其补缴2002年9月至2005年 工作期间，因被上诉人没有为上诉人交纳综合保险，曾经和工友到劳动监察部门投诉，被上诉人在劳动监察部门要求下进行了补交；2008年5月初，上诉人又发现被上诉人 ...
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。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。比较可行的办法是先向当地的劳动监察部门投诉，请求他们调查此事，取得当事人与单位之间存在劳动 后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。依据为《工伤保险条例》第五十二条职工与用人 ...
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的投诉，被告在已经告诉杜彩霞等人到相关的劳动监察部门投诉。被告在接到举报后已经展开对郑州市安保服务有限公司的调查，并不是不予受理。原告提出不采取证据登记保存 情况，约定的聘金为1200元，应包含工资和其它补助，原告有争议，应通过劳动仲裁解决，对该组据本院不予采纳。原告提供的证据8，被告有异议，认为与其 ...
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发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。当然，如果因单位未缴纳某项社会保险 费，而 相关规定，对于劳动者向劳动监察部门 投诉单位未缴纳社会保险费的，行政执行部门理应查实后予以处理。对不予核实以及查明单位未缴纳又不责令补缴或罚款的，投诉人可以 ...
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：申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算，在六十日内申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。当然劳动者还可向劳动监察部门投诉举报，或者向社保费征缴 ，公司账目混乱，甚至使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何 ...
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报告此次工伤事故。1996年6月19日，申诉人医疗终结后，向主管劳动安全监察部门投诉，经劳动安全监察部门确认为因工负伤。同年9月27日，经医务 不同意给予申诉人享受因工负伤致残的有关工伤保险待遇。申诉人不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人支付有关工伤保险待遇。[案情分析] 本案的争议焦点是因 ...
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调解，单位赔偿女工一次性伤残补助金（包括后期治疗费等）经济损失共计6000元，解除劳动合同．当时女工急需医疗费作植皮手术，万般无奈之情况下，接受了如此低的 ，就超过原协议赔偿数额的部分再次申请劳动仲裁，劳动仲裁委不予受理或裁决不予支持的，再提起诉讼。 同时向劳动监察部门投诉，要求对用人单位进行处罚，给 ...
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年至2008年在被告单位上班。2011年3月，二被告向劳动监察部门投诉原告公司工价低，拖欠工资，不发加班费，不发无货生产时的生活费等情况，而遭原告违法解除劳动合同，后向隆回县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给被告邹某某补缴2007年7月1日至 ...
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《就业管理规定》向劳动监察部门反映，但是劳动监察却说因为秦某没有就业证不受法律的保护为由拒绝处理，于是秦某又向劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委却以秦某 定性，并且不得因为用人单位的违法用工而导致台、港、澳人员及外籍人员的正当的权利受到侵害而投诉无门。 上海君拓律师事务所专业从事企业用工管理、劳动争议 ...
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