。即证据必须符合法律规定形式并按法定程序取得，表现在：第一，证据的来源合法;第二，证据的收集方式合法;第三，具备合法的形式;第四，须经法定程序审查属实。 。收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定。代理因工资、岗位、工伤事故、社保、劳务派遣引发的劳动纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷 ...
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法律意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个 即证据必须符合法律规定形式并按法定程序取得，表现在：第一，证据的来源合法;第二，证据的收集方式合法;第三，具备合法的形式;第四，须经法定程序审查 ...
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提供在法律的阴影下谈判的空间和界限。 第三，美国民事诉讼的对抗程序及其证据开示制度需要相对较高的运作成本和时间；陪审团的使用则导致法院判决的可 ；法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序；劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常；商事法院等特别法院可以满足当事人的特殊需要。特别是作为 ...
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提供在法律的阴影下谈判的空间和界限。 第三，美国民事诉讼的对抗程序及其证据开示制度需要相对较高的运作成本和时间；陪审团的使用则导致法院判决的可 ；法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序；劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常；商事法院等特别法院可以满足当事人的特殊需要。特别是作为 ...
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《民法通则》和《侵权责任法》可以依法追究民事责任的行为，在实践当中应当如何认定，不无疑问；而在当前强调以构建和谐社会为主要目标的前提之下，在处理这些 取证工作，以查明事实、收集证据、分清责任。调解达成协议的，应当制作调解书，交双方当事人签字。上述规定进一步明确了在处理涉及到民事纠纷的违反治安管理行为时 ...
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民事诉讼从国家对公民来说，这是公法关系，但是，从民事诉讼所要解决的纠纷的内容来看，显然民事诉讼又具有私法性质的关系。[9]因此，私法上的意思自治 ，作为法院判断的对象的主张来源于当事人，法院或法官不能在当事人指明的证据范围以外主动收集证据。而当事人主义的核心和基调是辩论主义原则和处分原则。依照大陆法系 ...
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，在侵权人是权利人企业的职工时，在商业秘密纠纷中有时会涉及到与该职工的劳动纠纷，此时就可能会面临是先劳动仲裁还是直接去法院起诉的问题。通常的做法应是 进一步扩散。因而在诉讼中也要做好保密工作。同时，在有条件时（包括权利人收集好了充足的证据、充分了解侵权人（企业）的资产、信誉等情况），权利人还可考虑采取 ...
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，双方在法律地位上不平等，只表现为一种行政隶属关系。在这个时期所产生的劳动纠纷，主要通过行政手段和内部调解加以解决，所依据也主要是部门规章制度和企业内部 劳动者为获得一份工作，可能会放弃部分权利，由此而来的是在发生劳动争议后，提起诉讼的同时，面临收集证据的困难。为了保障市场竞争中的弱者，在劳动争议诉讼 ...
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为1425172.50元、561775.50元，合计1986948元；结算方式为月结60天;发生纠纷在宜兴市人民法院起诉解决等。二份合同均为传真件复印件，由世达胜公司加盖 董艳艳的调查笔录，因世达胜公司并未向原审法院申请调查，原审法院自行收集证据不符合法律规定，且陈秀蕊的调查笔录其本人没有签字，不符合 ...
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，以便妥善处理好劳动纠纷，还劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、仲裁员 ，为了自己的利益等，他们可能拒绝作证或作伪证，劳动者要凭借个人的力量是无法收集到充足的证 据的。基于以上的事实，我们应该考虑采用两种举证责任制度。 ...
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