杨某相关的医疗、误工等费用6万元。2011年6月，杨某被劳动部门认定为工伤并鉴定为十级伤残。杨某与甲公司达成协议，由甲公司一次性补偿杨某医疗补助金 》（以下简称《解释》）第十二条的规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担 ...
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虽劳动合同履行期限届满，但劳资双方都同意继续履行并已实际履行，应视为原合同的自然延续，要求支付双倍工资与法无据。辽宁宏展律师事务所侯佳青律师在 对合同履行期满后存在事实劳动关系承担举证责任。劳动者应当有工资证明、工作证、单位其他人证明或工伤医疗费已由单位用支票支付的凭证等证据向法庭提交。本案中，如果李 ...
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摘录：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者所在单位对劳动者工作安全负有直接责任，当劳动者发生工伤时，用人单位应向劳动保障行政部门申请工伤认定，保护职工合法权益 出的事情，我们负次要责任。现在12年2月24日单位以过了申报工伤期限为由不能办理要我们自己去办，本来受害方就已经很难过了现在还这么火上浇油 ...
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相关法律规范并没有明确规定劳动者在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，工伤认定需要在工作时间，工作场所因为工作的事情而受伤，萧某受伤 旅游经营者承担责任，人民法院予以支持。”可见，旅行社应该知道漂流可能存在危及人身安全的情况，理应做到安全保障义务，同时应该为旅游者办理保险业务，一旦旅游者受伤， ...
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起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请；2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1 合同的提供事实劳动关系证明），为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料（可到市工商局查询打印）；3、首诊病历及有关检验报告复印件；4、员工 ...
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的。 其次，法院认定用人单位在职工患职业病的情况下不能解除劳动合同，显系对法律适用有误。 我国《劳动合同法》第第四十二条规定：劳动者有下列情形之一 第49条规定：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但《劳动法》和《劳动合同法》并未规定用人单位在劳动严重违反规章制度 ...
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在单位上班期间、因被重木砸到头部、导致颈椎损伤、把原来的老病、椎管狭窄砸严重了、现在的状态就是生活大部分不能自理、然后伤残鉴定是三级、后来单位不同意 老病、我们占大部分责任、没签劳动合同、没上工伤保险、已经认定完属于工伤、请问做的司法鉴定有依据么、已经认定完工伤了、我们该怎么做才能得到尽可能大的赔偿、 ...
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，我被一家加工企业聘用，后来发生工伤并得到工伤认定，经鉴定为九级伤残。去年，单位经济效益不好，总想将我们这些入职早、工资高的老职工辞掉。我因工伤导致的 关系吗？若被辞退，我能得到多少赔偿？胡芳：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位 ...
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我侄儿在工地做工，不小心锯断大拇指，现不能认定工伤，劳动部门的理由是劳动者与用人单位无法确立劳动关系，用工方是酒店把加楼工程承包给一个自然人，我侄儿在自然人下做工，希望帮帮我，急盼...
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的此种做法亦有不同看法。 笔者认为，劳动保障部门是企业用工的行政管理部门，其对劳动者工伤的认定，是其职权所在，并不需要进行先行仲裁，它对劳动者 的解释(二)》第三条； [v] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十七条； [vi] 李国光著：《最高人民法院劳动争议案件司法 ...
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