我是2013年3月5日进厂的，现在我部门经理要辞退本人，本人一没有违反公司规章制度，二没有作对公司不利的事。且我签的是为期5年的劳动合同，也就是2013年5月到2018年5月截止，现在把我辞退还不给结算工资，以上就是我的现况，我有没有权利要求赔偿？...
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管理模式下由企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位职责”这一内容，实际执行过程中发现有新的情况而规章制度 相应证据如会场照片、会议记录、会议签到表等。 2、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。 公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确 ...
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以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作 的依据还在《劳动合同法》第90条中有规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位 ...
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年8月28日二审法院作出判决，判决撤销了一审判决，驳回了杨某要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。三、案例评析本案的焦点在于员工旷工， 纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由 ...
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条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 第十九条 用人 ，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。 二、概括规定： 1，违反公司纪律及各项规章制度情节严重者。 2，损害公司利益情节严重者。 3，违法乱纪， ...
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电子公司对其的处罚没有依据，解除劳动合同也违反了法律规定。二审法院审理后认为，在生产经营过程中，用人单位可以依据该单位依法制定的规章制度对劳动者行使 ，从合法性与合理性角度考虑，企业应当放弃罚款思维，制定合法、规范、完善的规章制度，灵活变通处理员工违纪行为。对员工违纪行为，可以设置违纪累加制度，轻微 ...
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不服一审判决，上诉称：一、一审判决适用法律错误。一审判决认为，“用人单位享有对劳动者在为前者提供劳动的过程中的管理权，但此管理权的延伸不应逾越我国劳动立法的 闫春荣2009年8月的工资760元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产 ...
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依法恢复原告与被告的劳动关系，及由被告承担诉讼费用。被告快乐购物有限责任公司辩称，原告2005年12月开始与被告建立劳动关系，先后担任制播和专案 本院认为：依照劳动合同法及该法实施条例规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
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不能作为解除的依据。2011年11月3日，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。裁判结果劳动争议仲裁委支持了小张的请求，公司 劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者 ...
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解除劳动合同。如果该员工是在加油站上班，这样的规定合情合理，但如果该员工是在公司办公楼内从事财务工作的，这样的规定就过于苛刻，难言合理。 因此，在具体个案中，具体情况应该具体分析。用人单位规章制度的具体规定，不能成为确定劳动者违反规章制度是否达到“严重”程度的唯一准绳。在实践中，应按正常情况 ...
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