，董事长。被上诉人（原审被告）侯甲，男，1978年5月12日出生。上诉人北京汇兴泰建筑装饰工程有限公司（以下简称汇兴泰公司）因与被上诉人侯甲劳动争议纠纷 以及劳动合同的约定行使各自的权利、履行各自的义务。关于侯甲的加班工资问题，鉴于双方签订的劳动合同中已约定侯甲每周工作时间为六天，月工资为8000元， ...
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律师事务所律师。委托代理人魏学全，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京北方博业科技发展有限公司，住所地北京市延庆县经济技术开发区双杏东街101号。法定 用工资偿还借款的法律关系。所以不属于劳动争议，是借款合同纠纷。二、既然是借款合同纠纷，本案的审理程序是合法的。不存在管辖权不恰当的问题。 ...
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解除劳动合同，能否得到仲裁或者法院的支持，在实践中存在争议，目前北京司法界的主流观点是认为社保基数核定不属于法院或仲裁受理范围，因此不予支持。但是，如果 的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与 ...
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判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华 的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《 ...
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判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华 的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《 ...
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先生合作出现问题，胡先生要求补发工资。遭到拒绝，理由是当时是降低工资而非缓发工资，胡先生无奈之下，只好被迫离职，并要求公司补发工资并支付 法律责任。按照法律原则，该海外公司的劳动合同应视为劳务合同，而不能视为劳动合同。 本站原创，转载请注明北京劳动争议咨询中心（www.bjlaodongfa.com） ...
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工资报酬、劳动安全保障常保障不到位、劳动赔偿权在行使上大打折扣，等等，罪犯劳动中应该享有的这些权利也没有得到很好的保护，罪犯权利救济问题 ，762，763. {18}[意]贝卡里亚．黄风译．论犯罪与刑罚[M]．北京：中国大百科全书出版社，1993.46. {19}郭建安．联合国监狱管理规范概述[M]． ...
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黄某与公司因为提成的问题产生争议，黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者 件，值得关注，就是一份朝阳区仲裁委的裁定，本来朝阳区的仲裁一直按照仲裁时效应该从劳动关系终止时起算来裁决案子，可今年却出现了过时效的裁定书，据了解说是新 ...
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最多的职工，由企业领导与职工直接对话，吸收合理意见，具体解决思想认识问题。四是有针对性地进行问卷调查，摸清职工及家属对改革的承受能力，采取相应 ％和职工总数的92％。从而，初步建立了“岗位靠竞争，收入凭贡献”的劳动工资新制度。 上岗(聘任)合同制就是通过企业与职工签订上岗(聘任)合同的形式，确立企业 ...
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六十六元；四、北京某甲科技有限公司于本判决生效后十日内，支付赵某二ＯＯ八年五月十五日至二ＯＯ九年四月二十八日未签订劳动合同二倍工资差额一万八千二 》的相关规定，原审法院判决其向赵某支付未缴纳养老保险的赔偿金1766元是正确的。关于双方未签订劳动合同问题，某甲科技公司虽主张系赵某的原因未签订劳动合同，但 ...
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