流动大没得空统计，会计有病没上班、支出无人审批为由，拒绝了两姐妹的结算工资请求。一番理论无果，小雨和小梅来到司法所咨询相关法律规定、条例寻求帮助。【 劳动者获得工资报酬权的法律保护，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。只要单位扣发的工资不在代扣、扣发、减发工资的法定范围内，就是非法的 ...
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要求退一部分货,这些货的提成差不多是6000元。我觉得公司是以此借口扣我工资,请问公司这样做是否违法？我要告公司能否胜诉？ 王学海律师答复： 根据你 单位，不再履行职务责任，双方的纠纷与经办人已无直接关系。 4、对用人单位扣发劳动者工资不服，属于劳动争议案件。如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提请 ...
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经销商要求退一部分货,这些货的提成差不多是6000元。我觉得公司是以此借口扣我工资,请问公司这样做是否违法？我要告公司能否胜诉？ 王学海律师根据你介绍的 单位，不再履行职务责任，双方的纠纷与经办人已无直接关系。 4、对用人单位扣发劳动者工资不服，属于劳动争议案件。如双方协商不成，应当在争议发生之日起 ...
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每周至少休息1日的规定。并且不发加班工资。职工有事有病请假还要按照本单位的制度扣发工资。病假扣发工资也不按国家规定执行。加了班有事有病也不给休假。工作忙时请假还要扣超出职工工资的标准〈每天扣200元〉，我们养路工每月工资全部也就2500元。请问我们该如何维权。...
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。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从 合同签订履行过程中如果有过错小陈应对公司承担赔偿责任，但扣发工资应按《工资支付暂行规定》的要求扣发。 2、公司怎样防范法律风险 （1）签订劳动合同时约定 ...
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，双方虽然没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 企业促进销售提高销售人员积极性的方式，但公司以扣发一定比例的提成额来充当风险金的作法违反了劳动法中对工资支付的规定，故公司以原告未能完成指标为由拒付 ...
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1、由于已怀孕7个多月，单位在基层，条件差，离家远，向单位申请了1个多月的产前假，但单位要扣发工资的30%，合理么？ 2、由于工作地离家有200多公里，没人带孩子，请了哺乳假，但单位要扣发工资的30%，合理么？...
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单位以职工违反规章为由，扣发工资600元，现准备仲裁。请问： 1，工资条和银行的发放工资流水账，能够证明扣发工资情况吗？ 2，可主张哪些赔偿？ 3，单位有经济惩罚权利吗？如果仲裁的话，胜算大吗？...
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自治区人民政府办公厅转发自治区财政厅、编委办公室、人事厅、自治区党委老干局关于我区实行财政统一发放工资意见的通知新疆维吾尔自治区人民政府办公厅伊犁哈萨克自治州，各州、市、县（市） 公用经费中扣回，并对有关责任人给予扣发本人次月实发工资50％的处罚。（1）虚报单位在职职工和离退休（职）人员人数；（2） ...
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：自治区财政厅、机构编制委员会办公室、人事厅、自治区党委老干局《关于我区实行财政统一发放工资的意见》，已经自治区人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。实行 之一，致使财政资金造成损失，一经发现，财政部门将接损失额从单位公用经费中扣回，并对有关责任人给予扣发本人次月实发工资50％的处罚。(1)虚报 ...
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