，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位 说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前 ...
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解除劳动合同经济补偿金1250元；3、解除劳动合同代通知金2500元；4、从2010年8月至2010年10月止的养老保险单位缴交部分1500元；5、从2010 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告应聘到被告公司担任办公室主任一职至离职已77天，被告未与 ...
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、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。 2、不得要求劳动者支付该项培训费用。 用人单位 单位除要证明劳动者不符合录用条件以外，可以随时解除劳动合同，也没有提前30天的约束。 目前，有不少用人单位正是因为对试用期的理解存在着一定的片面性和 ...
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协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间 时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。 2、用人单位应注意事项 1）协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出 ...
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协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间 解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。2、用人单位应注意事项1）协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出 ...
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协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间 时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。 2、用人单位应注意事项 1）协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出 ...
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，刘某原有岗位已经不存在，相近岗位亦安排有他人，公司于5月21日向刘某发出协商变更劳动合同通知书，刘某于当月23日回函表示不同意。鉴于劳动合同 合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（注意程序合法）（一）劳动者患病 ...
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无故旷工，被用人单位解除劳动合同关系是否有效 【案情介绍】上诉人(原审原告)：方建明，男，1955年9月21日出生。原系武汉祥龙电业股份 后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的 ...
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月12号他们与我商议解除劳动合同。按全年总收入的月平均工资补偿了我一个半月的工资，和按我基本工资补偿了我一个月的未提前通知的补偿金。 1根据 规定任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第(一)、(二)、(三)项，第二十三条第(二)、(三)、(四)项除外)，必须提前三十日以书面形式通知对方。 用人单位未能 ...
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汉高（中国）投资有限公司通知，现提前与您解除劳动合同。 您的最后工作日是2008年12月31日。 希望您在离岗之前能按照服务单位的要求完成相关的工作 高（中国）投资有限公司北京分公司管理人员来发解除劳动合同通知？他们这种解除劳动合同是否合乎法律程序？ 我在百度发了一个帖子，有好心朋友告诉我申请仲裁，我 ...
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