天马服装有限公司 2006年3月初，王强被湖南天马服装有限公司长沙办事处招聘为省级经理，负责片区营销。3月30日，王强从长沙乘火车到江西省萍乡市联系服装 劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付 ...
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骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。19、2008年1月1日-2008年12月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除 ...
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骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。19、2008年1月1日-2008年12月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除 ...
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日；2、薛**作为管理处经理在意见一栏内书写了“因管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏 ，原告据此向本院提起了诉讼。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬，以切实保证劳动者知情权的实现。 ...
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内容为：周某某自2008年8月1日至次年1月10日在我公司人事部担任人事经理一职，其本人在12月10日由于个人原因提出离职。经过组织谈话，同意其 要求被申请人即本案被告支付2008年8月1日至2009年1月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额24,000元，支付2008年12月1日至2009年1月31 ...
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白某正式上班。其次，由于白某临时身份证过期，导致社会保险无法缴纳，其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和 ：对于劳动关系的解除，首先应该由用人单位予以举证，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说明了双方之间为何未签订书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决 ...
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年10月15日，本人收到某公司的中国区高级人事经理徐亦兵以全球经济发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16日 公司提供的其与万某于2009年6月8日签订的劳动合同等证据证实，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、 ...
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的《员工违纪处理办法》及所附的员工违纪处理条款，并有人事总监徐珍及工会副主席鲁XX等人的会签，证明《员工违纪处理办法》及所附的员工违纪处理条款的 不予采纳。此外，劳动合同因具有人身属性，劳动者除依照合同约定提供劳动外，还负有附随的忠诚义务，其应在工作中尽到充分的注意义务，忠实维护用人单位的合法利益，凡 ...
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月，单台电脑最高5年的形式给予补贴；请各位人事同事认真掌握该规定内容，并在新员工入职前告知新员工并与之确认；如新员工能自带电脑，公司自 支持。根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能证明原告不符合 ...
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。嗣后，听被告说不干了。杨某称，其系某公司市场策划部门的流通发行部的经理，被告曾是其下属。2010年4月，其听说被告对新进员工已经转正之事表示不满 人以现金形式向被告支付4月份的工资。被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。原告与第三人系由同一个股东投资而成立，两家企业的 ...
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