。 用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 ，如果公司与赵林再续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动合同的规定，公司可不签订无固定期限劳动合同。 过渡条款三：本法施行前已 ...
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期限也是可以协商一致变更，这样，用人单位可以反复采用变更劳动合同期限来规避二次签订劳动合同，以达到不签订无固定期限劳动合同的目的，不利于劳动者利益的保护，不 、提高劳动报酬，改善工作条件和环境皆为劳动合同的变更，也常不会签订书面合同，送达给劳动者一份，若以没采用书面合同，否认该行为的效力，对劳动者极为 ...
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期限也是可以协商一致变更，这样，用人单位可以反复采用变更劳动合同期限来规避二次签订劳动合同，以达到不签订无固定期限劳动合同的目的，不利于劳动者利益的保护，不 、提高劳动报酬，改善工作条件和环境皆为劳动合同的变更，也常不会签订书面合同，送达给劳动者一份，若以没采用书面合同，否认该行为的效力，对劳动者极为 ...
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，应当由被告举证证实。）被告未履行与原告签订无固定期限劳动合同的法定义务，仍以格式合同坚持与原告签订固定期限劳动合同。因此，被告于2010年1月1日与 人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，其行为无效。劳动者有权要求其支付工资，并有权要求其支付赔偿金，原告已 ...
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仲裁裁决错误。1、仲裁裁决要求我公司立即与原告签订无固定期限劳动合同，安排原告上岗是错误的，原告谢积学不属于《劳动合同法》第十四条第二款规定应当订立无固定 法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加生产，其 ...
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3个同事讨论最多的话题就是，等到合同到期，要不要申请与单位签订无固定期限劳动合同；如果明年单位提出来签无固定期限劳动合同时，他们要不要答应。有同事 劳动合同法》实施后提出解除劳动合同，他还需不需要承担违约金？ 其实实施《劳动合同法》后，原来的《劳动法》依然生效，过去的合同只要还没到期，同样具有法律效力 ...
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日的工资（以每月人民币6450元计算）；4、缴纳2009年1月至签订无固定期限劳动合同之日的上海市城镇社会保险；5、支付2009年春节节日费1000元； 应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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过。证据6邮寄回执上标注“送至七百间小学拒签”不知道送哪儿了，邮件被告没见到，报纸也没看到。被告臧玲为支持自己的主张，在庭审中提交了证据：1、 的股份制企业，仍归共产党领导，应与被告签订无固定期限劳动合同。3、2006年2月2日签订的三年期劳动合同书，是在被告及原告整单位职工迫于无奈情况下签订的。被告 ...
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王超学在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大 辩称：１、海航公司与王超学签订的劳动合同虽然是无固定期限的，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王超学解除劳动 ...
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１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约责任。该文件经最高 张鹰在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了 ...
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