支持。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 计算基数，最终仲裁委支持了申请人的请求。补充问题：其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数怎么理解，省还是市上年度职工月平均工资？答： ...
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均无此约定。邓××提供与××环保公司签订的《劳动合同书》原件上第九条第一款后的“除支付经济赔偿外,另支付18个月工资作为违约金”内容，系邓 主管单位规定的变化,2009年××环保公司已缺少业务来源，公司出现严重亏损，根据国电××发电有限公司的前述会议精神，××环保公司于12月份向员工通知解除劳动合同。 ...
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立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述，上诉人的请求合法、合理， ，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护，“司法解释”、“证据规定 ...
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不存在被拖欠工资的情况，就应该按照一般时效来处理，也就是说李艳琼在2008年10月11日没有和钻石小屋服务部签订书面劳动合同，她就知道或者应当知道其 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，应由用人单位钻石小屋服务部对其解除劳动合同承担举证责任，本院认为，因用人 ...
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发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁 ...
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发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情
发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁 ...
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超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务 个月的赔偿的工龄了吗????这一点对我来说非常重要,谢谢了!!)公司说解除合同,我如果不同意解除劳动合同的话.他单方解除的话,我的赔偿金到底是应该怎么算? 3. ...
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违约金赔偿。如只需一间商务房的拆迁户，开发商给予3万元的违约金赔偿。六、怎么解决资金困难的问题：对于资金困难的拆迁户，开发商提供按揭的方式，拆迁户准备交纳 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...
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结论。住院和治疗费花去2万元，全部由单位支付的。休息至今，单位没扣我工资。如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿？北京陈剑峰律师回复：您好：按照 扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？18、请问工伤怎么赔偿?19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办？20、关于《 ...
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