看，健康是人体各器官发育良好，功能正常，体制健壮，精力充沛并且有良好的劳动状态，①（注：辞海[Z].上海辞书出版社，1979年缩印本，254.）或者人体生理机能 赔偿的好处是，尽快解决纠纷，消灭现存的法律关系，有利于社会稳定。但是，一次性赔偿有很多不公平的因素，转而适用定期金赔偿，更符合公平、正义的 ...
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问题制定的统一司法性文件认识不一、表述不一。但笔者综合研究后认为，尽管关于“双重”的理解无权威的法律规定，但各地基于审判实践形成的司法智慧，彰显了一种 年2月27日）第2条：“……对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应 ...
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工伤保险，应当由其在工伤保险范围内先行承担该劳动者应得的工伤保险待遇。 有限双重模式能在法律范围内最大限度地保障劳动者的生命健康权。主要理由如下： 第一 ： 在现代社会中，运用侵权行为损害赔偿与工伤社会保险制度之结合，合理解决劳动损害事故，对于保障劳动权益，稳定和改善劳动关系，促进社会经济发展，意义是 ...
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审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。肇南公司与贾翠平之间形成了事实上的劳动关系，肇南公司因未为贾翠平参加工伤保险，故对贾翠平在下班途中 不予再审立案通知书。 【评析】 本案系因第三人交通事故侵权致人工伤引发的工伤赔偿纠纷，争议的焦点是在受害人取得肇事车主的人身损害赔偿金后，是否可以取得工伤待遇双份 ...
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冲突之时，应如何取舍呢？笔者认为，劳动权兼具人身权利和财产权利的双重属性，而且这种权利具有明显的由单独的个体权利发展成为联合的集体权利的 化 劳资冲突又称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式--集体争议和集体行动的方式，来 ...
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权利冲突之时，应如何取舍呢？笔者认为，劳动权兼具人身权利和财产权利的双重属性，而且这种权利具有明显的由单独的个体权利发展成为联合的集体权利的 化 劳资冲突又称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式集体争议和集体行动的方式，来 ...
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权利冲突之时，应如何取舍呢？笔者认为，劳动权兼具人身权利和财产权利的双重属性，而且这种权利具有明显的由单独的个体权利发展成为联合的集体权利的 化 劳资冲突又称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式集体争议和集体行动的方式，来 ...
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我国市场经济体制的建立，我国的劳动关系也逐步实现了市场化，劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。近年来，我国劳动纠纷以年均20％以上的速度增长 ，甚至在没有损失的情况下也可以适用，它也不能替代损害赔偿。大陆法系国家一般承认违约金具有双重属性，英美法系国家则不承认惩罚性违约金。我国《合同法》 ...
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事故日益成为一种很常见的人身伤害事故。在法律实务中，工伤事故损害赔偿处理工伤事故纠纷的核心问题。工伤保险制度既可以使得遭受工伤事故的劳动者获得必要的医疗 劳动关系”的法律惩罚，但在美国，如果雇主恶意否认劳动关系，则面临三倍于实际赔偿额的赔偿。再加上相关行政主管部门怠于行使调查权，直接将劳动者推向劳动 ...
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死亡的，邢某某和赵某某提出要旅行社认可与邢某存在劳动关系、确认邢某属因工死亡，并承担相关赔偿责任。旅行社认为邢某父母已从车主王某处获得了赔偿 判决本案是错误的，其理由如下：第一、本案是工亡事故损害赔偿纠纷，并不是工伤保险待遇纠纷，本案的赔偿责任主体是用人单位而非社保机构。《内蒙古自治区工伤保险条例实施 ...
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